兩個人在荒漠種樹。一個很勤快，天天挑水去澆；另一個在樹苗成活后就很少去澆水。勤快人經常嘲笑另一個人沒有自己用心。可是，一天狂風來襲，勤快人的樹全被刮倒，而很少澆水那人的樹卻沒事。原來，樹木經常被澆灌，它的根就不會深扎；而很少被澆灌的樹，就不得不拼命向下扎根，去汲取水分，于是它的生存能力就大大增強了。

作為企業老板，尤其是中小企業老板，幾乎每個人都要面臨太忙、太累的問題。很多的老板都是第一個到公司，最后一個離開，然后還哪有事哪到，整個一個救火隊員。老板自己在拖著所有人前進，弄到后來也不知道是誰給誰打工了。

為什么老板會那么忙，那么累？為什么全公司就你一個人在“戰斗”？因為你處處都想表現自己，證明你有多優秀，所有的成就感都被你一個人霸占了；并且你總是信不著別人，擔心別人不按自己的方法做，擔心他們會做不好，所以凡事必須親力親為。這樣下來公司真的就是你“一個人的公司”，全公司就“耍”你一個人。

老板能力太強往往還會制約下屬的發展，其實，老板只要把你企業里有能力的人都好好利用起來就可以了。就像這個故事中的勤快人那樣，自己覺得付出很多，很委屈，但正是由于他的“付出”，才導致他的樹沒有一棵能成材。

我們很多老板就沒想明白這個道理，總和下屬“搶功勞”，你搶了他們的飯碗，他們還能發揮出創造性嗎？所以，不是你缺人才，人才就在你身邊，只要你把他們利用好了，人才到處都是。

您所在的企業是否也有類似的情況？無論您是職業經理人，還是企業老板，無論您是持哪種立場，歡迎與我交流您的看法?？杉游业墓娢⑿盘枺簔h18682197738 或者是我個人的微信號 18682197738 深度交流。