? ?

? ? ? ??培訓＞“講課”：

? ? ? ? 培訓絕對不僅僅是講講課，更關鍵的是要能深入理解問題本質，通過培訓來解決企業所需要解決的問題，將培訓真正的落地。

?

? ? ? ??培訓=“培”+“訓”：

? ? ? ? 很多所謂的“培訓”其實有“培”無“訓”，流于理論和表面。

? ? ? ? “光說不練假把式！”——將“培”與“訓”真正結合起來，不只讓人聽得懂，還要讓人做得到！

?

? ? ? ??培訓效果=培訓內容×接受程度：

? ? ? ? “補鈣，吸收是關鍵！”

? ? ? ? 無論培訓什么內容，讓學員接受才是關鍵！

? ? ? ? 即使培訓內容為“10”，但接受程度為“0”，那相乘的結果也是為0！

? ? ? ? 這是一個“用戶體驗”的時代，培訓由以“課程內容”為導向轉變為以“形式方法”為導向；制造學習氛圍、調動學員情緒、 運用“頭腦風暴”和“體驗式”教學；讓學員成為主角，主動參與，對培訓內容真正感興趣；“寓教于樂”，既傳授知識又不乏趣味，這才是培訓的王道。