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實戰派結果導向型培訓師
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實戰派結果導向型培訓師

安徽,蕪湖 40 ~ 50 歲
《TTT-培訓師培訓》系列課程、《課程開發》系列課程。 課程體系: 一、TTT系列課程: 《TTT-培訓師培訓》-1天、2天、3天、4天 二、課程開發系列課程: 1、《精心設計 精彩演繹-品牌課程開發
¥20000 元/天
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首批國家認證高級人力資源管理師
江蘇大學、揚州大學、安師大特聘講師
劉子熙職業訓練發展研究院特約高級研究員
《IPTA TTT國際職業培訓師標準教程》授權導師
安徽合縱連橫企業管理咨詢有限公司創始人、首席導師
上海啟能企業管理咨詢有限公司教練級培訓導師、金牌講師
國家電網、農業銀行、奇瑞汽車、ACI/PAT培訓師認證班指定培訓師

企業經歷:
十五年專業的企業內訓和體驗式培訓經歷
曾任瑞年集團(上市公司)人力資源經理、培訓總監
奇瑞汽車“奇瑞大學”高級培訓經理、首席培訓導師

任職經歷:
從基層做起,經歷過執行者(銷售員)、管理者(HRM)、決策者(總經理)和分享者(培訓師)四種不同角色的錘煉。在任職集團公司人力資源管理時,負責完善集團的人力資源管理框架,多次組織實施針對性培訓(對象為集團職能部門及旗下7家子公司),為集團的上市工作奠定了必要的人力資源基礎。在負
課程 更多>>
[劉明源]《“微”力無窮 ——微課程開發與設計 》
【課程背景】 企業的穩健發展,需要高效組織體系的支持,培訓在組織文化建設中起到宣導、培育及維護的作用。而高效的組織系統,需要組建一支強而有力的專業化內部培訓師隊伍,致力于組織系統建設,挖掘企業內部的隱性知識,服務組織力提升。 現在,很多企業內部培訓師都已經掌握了基本的表達與呈現技巧,也了解了講師在講臺上如何表現和現場掌控的方法,如果單單從一個講師的表達看,已經是合格了;可是從課程開發設計角度看,
2016-07-17
[劉明源]《精心設計 精彩演繹 —品牌課程開發》
【課程背景】 企業的穩健發展,需要高效組織體系的支持,培訓在組織文化建設中起到宣導、培育及維護的作用。而高效的組織系統,需要組建一支強而有力的專業化內部培訓師隊伍,致力于組織系統建設,挖掘企業內部的隱性知識,服務組織力提升。 現在,很多企業內部培訓師都已經掌握了基本的表達與呈現技巧,也了解了講師在講臺上如何表現和現場掌控的方法,如果單單從一個講師的表達看,已經是合格了;可是從課程開發設計角度看,
2016-07-17
[劉明源]《TTT-培訓師培訓》-4天
第一天上午 一、課程導入 1、培訓目的:有限時間有效訓練 1)講清楚:職業表達之道 2)聽明白:生動演繹之道 3)記得住:教學技巧之道 4)做的到:訓練點評之道 2、破冰分組:各組展示互動約定 1)組建學習小組:即興自我介紹 2)找尋學習搭檔:明確各自任務 3)培訓需求目視:把握個性共性 4)各組互動準備:互動方式約定 *互動環節:小組展示與自我介紹 第一天下午 二、職業形象 1、緊張突破:澄心
2016-05-26
[劉明源]《TTT-培訓師培訓》-3天
第一天上午 一、課程導入 1、培訓目的:有限時間有效訓練 1)講清楚:職業表達之道 2)聽明白:生動演繹之道 3)記得住:教學技巧之道 4)做的到:訓練點評之道 2、破冰分組:各組展示互動約定 1)組建學習小組:即興自我介紹 2)找尋學習搭檔:明確各自任務 3)培訓需求目視:把握個性共性 4)各組互動準備:互動方式約定 *互動環節:小組展示與自我介紹 第一天下午 二、職業形象 1、緊張突破:澄心
2016-05-26
[劉明源]《TTT-培訓師培訓》-2天
第一天上午 一、課程導入 1、培訓目的:有限時間有效訓練 1)講清楚:職業表達之道 2)聽明白:生動演繹之道 3)記得住:教學技巧之道 4)做的到:訓練點評之道 2、破冰分組:各組展示互動約定 1)組建學習小組:即興自我介紹 2)找尋學習搭檔:明確各自任務 3)培訓需求目視:把握個性共性 4)各組互動準備:互動方式約定 *互動環節:小組展示與自我介紹 第一天下午 二、職業形象 1
2016-05-26
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