【梁碩南解讀】1995年1月1日施行的《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。但直到2007年12月14日，國務(wù)院才正式出臺《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。由于《職工帶薪年休假條例》不少條文存在歧義，為正確實(shí)施職工帶薪年休假條例，2008年2月15日，原人事部公布了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》；2008年9月18日，由人事部和勞動保障部合并成立的人力資源和社會保障部又公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。現(xiàn)對《職工帶薪年休假條例》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的主要內(nèi)容綜合解讀如下：

   一、適用范圍

  《職工帶薪年休假條例》適用于機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位及其職工；《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員（與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人員除外）；《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》適用于企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位及其職工和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及與其建立勞動關(guān)系的職工。

    二、享受帶薪年休假的條件

    職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），即職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受年休假待遇。職工連續(xù)工作時間滿12個月以上，一般是指職工在同一個用人單位連續(xù)工作滿12個月以上。

    三、年休假天數(shù)的計(jì)算

    1、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。

    2、國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

    3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

    四、新進(jìn)職工年休假天數(shù)的計(jì)算

    職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

    前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

    五、年休假的抵扣增補(bǔ)

   1、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

    （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

    （二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；-[

    （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

    （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

    （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

    2、職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

    3、職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、 （三）、 （四）、 （五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

    4、被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

    六、年休假的合理安排

    用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

    七、年休假工資及應(yīng)休未休年休假工資的計(jì)算

    1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

    2、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

    3、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

    4、計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) （21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

    5、 實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照前面的規(guī)定執(zhí)行。

    6、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

　　機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

    7、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

    八、解除或者終止勞動合同時未休年休假的計(jì)算

    用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

    前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

    用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

    九、約定或規(guī)定年休假的處理

    勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

    十、年休假爭議的處理

　　1、職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。

    2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。