舉例：某員工勞動合同約定月正常工作時間工資1600元（不低于當地最低工資標準）、崗位津貼1000元、工齡津貼300元、全勤獎100元、績效獎金基數1000元（浮動）、通訊補貼300元、交通補貼300元、生活補貼300元。

    對于該員工，如何支付其法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期的工資福利？現實和司法實踐中，對上述例子中員工的各種假期如何支付員工工資福利，主要存在如下幾個觀點：

    觀點一：這些假期休假，視同提供正常勞動，應當支付正常工作時間的工資。如果勞動合同約定了正常工作時間工資，且約定其他獎金、津貼、補貼不屬于正常工作時間工資的，則只支付正常工作時間工資即可。上述例子中，如果是這樣約定的，則只支付1600元。另外，由于《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定年休假工資按職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算，日工資收入按照21.75天進行折算，因此，年休假工資的計算與支付應從其規定。

    觀點二：這些假期休假，視同提供正常勞動，應當支付全部工資福利，其中實行計件工資、提成工資或績效工資的部分，可按休假前12個月的平均工資福利計發。上述例子中，績效獎金部分可按休假前12個月的平均績效獎金計發，其他工資、津貼、補貼、獎金全部計發，但加班工資可以不計發。另外，由于《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定年休假工資按職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算，日工資收入按照21.75天進行折算，因此，年休假工資的計算與支付應從其規定。

    觀點三：這些假期休假，視同提供正常勞動，應當支付全部工資福利，其中實行計件工資、提成工資或績效工資的部分，可按休假前12個月的平均工資福利計發。上述例子中，績效獎金部分可按休假前12個月的平均績效獎金計發，通訊補貼和交通補貼由于沒有實際發生可以不支付，加班工資也可以不支付。另外，由于《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定年休假工資按職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算，日工資收入按照21.75天進行折算，因此，年休假工資的計算與支付應從其規定。

    觀點四：這些假期休假，如何支付假期工資，雙方可以在勞動合同約定，但約定不能低于當地最低工資標準。另外，由于《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定年休假工資按職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算，日工資收入按照21.75天進行折算，因此，年休假工資的計算與支付應從其規定。

    梁碩南觀點：現實和司法實踐中，可能還有其他觀點和判法，但筆者同意觀點二，因為這些假期休假，視同提供正常勞動，就應當支付除加班工資外的全部工資福利，其中實行計件工資、提成工資或績效工資的部分，按休假前12個月的平均工資福利計發是合理的。年休假工資按《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定計算也是對的。

    附參考法規：

    女職工勞動保護特別規定第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

    工資支付暫行規定第十一條　勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

    企業職工帶薪年休假實施辦法第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照21.75天進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條規定執行。

    廣東省工資支付條例第十九條：勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

    廣東省人口與計劃生育條例第三十六條　職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

深圳市員工工資支付條例第二十一條 員工在法定休假節日期間休假的，用人單位應當支付工    資。

    實行小時、日工資制和計件工資制的員工在法定休假節日期間休假的，用人單位應當按照不低于員工本人正常工作時間工資的標準，支付其法定休假節日期間的工資。

    深圳市員工工資支付條例第二十二條 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資。

    珠海市企業工資支付條例第十七條 勞動者享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應當按照勞動合同約定的假期工資標準支付勞動者工資；沒有約定假期工資支付標準的，按勞動合同約定的工資標準支付。