聯想集團一年內扭虧靠的是什么？
2008年年底，受到全球金融危機的沖擊，聯想集團08/09財年第三季度爆出了虧損9400多萬美元的紀錄；當年第四季度，虧損面進一步擴大，當年虧損2.26億美元，創下聯想歷史上最高虧損紀錄。2009年2月5日，聯想集團宣布柳傳志重新擔任公司董事局主席，楊元慶接替威廉·阿梅里奧重新擔任CEO，并進行了一系列管理層調整。“老帥復出”，要想把聯想這艘有著數萬職工、產品與市場遍布全球、錯綜復雜的國際巨輪帶出虧損的泥潭，自然是挑戰重重、前途叵測。然而，令人稱奇的是，柳傳志在“復出”之后不久，就公開宣稱：一年之內實現扭虧為盈。結果是，2009年11月，聯想集團發布2009/10財年第二季度財

務報告，當季實現凈利潤5308萬美元，結束了三個季度的連續虧損，實現扭虧為盈。更值得關注的是，在此之后，聯想集團再次締造了持續高速成長的傳奇，截至2012年第一季度，聯想集團已經連續10個季度成為全球前四大電腦廠商中增長最快的廠商，并連續12個季度超越整體行業增長，躍升為全球第二大個人電腦廠商。

那么，在遭遇金融危機的沖擊發生巨額虧損后，聯想集團只用一年多時間就能根本扭轉不利局面，秘訣是什么？柳傳志敢把話說在前面，底氣到底來自哪里呢？

2011年3月25日，在聯想集團年度誓師大會上，時任集團董事局主席的柳傳志發表演講稱，聯想集團之所以能快速扭虧，而且業務發展趨于均衡（包括產品均衡、業務模式均衡、地域均衡），最根本的原因是“建立了一個好的班子，有了一套正確制定戰略的方法，有一支堅強的能征善戰的隊伍”。這就是聯想內部常說的“管理三要素”——建班子、定戰略、帶隊伍。

其中，“建班子”是聯想集團扭虧最重要的一步棋，也可以看作是柳傳志“復出”之后對聯想動的“第一刀”。的確，柳傳志“復出”本身就伴隨著最高管理團隊成員的調整：柳傳志重新擔任董事長，楊元慶卸任董事長、重新擔任CEO，原任CEO威廉 · 阿梅里奧“下課”，羅里·里德被任命為新設立的總裁兼COO；同時，在柳傳志“復出”之后不久，在楊元慶作為CEO的直接操盤下，對組織機構、業務布局、產品集團以及領導班子成員進行了一系列調整。這些措施與戰略調整、文化建設等“組合拳”協調使用，對快速扭虧發揮了明顯作用。