內化于心就是將企業文化理念轉化為員工的共同認識，變成共同心理認同，形成群體潛意識行動。內化于心在操作層面要抓好“三化”。

    1、理念故事化。即充分挖掘反映企業文化理念的人與事，用事故、繪畫、書法、音樂等手段反映這些人與事，讓這些理念通俗易懂、喜聞樂見、可親可信。

    2、理念人格化。即運用企業典型事例教育員工、引導員工，推動工作。要對企業生產經營中有突出貢獻并具有良好人格魅力的員工，進行評選、表彰，并舉辦“事跡報告會”等形式掀起學習、宣傳的高潮。通過學習、宣傳，形成“學習有榜樣，趕超有對象，先進有人夸，后進有人幫”的良好局面。

    3、理念自覺化。企業理念自覺化是企業價值觀內在于心的目標追求和具體體現。要通過各種文化陣地和學習會等形式進行企業價值觀灌輸和教育；要通過主題演講、主題崗位實踐活動和企業歌曲大賽等教育活動，增強員工對企業價值觀的認同，使企業文化理念“進團隊，到班組，入人心”。