人力資源經理接到任務以后，咨詢了許多專業人士，又請了一家咨詢公司從調研、做方案直到培訓整整搞了小半年，民主、自立、誠實、信任等等口號貼滿了整個公司，以人為本、績效導向等各種理論方法也逐步在各部門推廣下去。人力資源經理覺得這次的企業文化重建搞的可謂是有聲有色，心想這次老板給的任務總算是初見成效，花出去的咨詢費也沒白費。但過了幾個月，員工們又恢復到了“只會干活”的狀態，老板也漸漸是失去了熱情。
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