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    金明:企業引進人才的誤區- 金明
    
                            
                        
    

                        
    
                            2016-01-20
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                            已經晚上21：00了，深圳某生物制藥企業人力資源經理丁某剛剛結束與研發部員工的離職面談，這已是這個月來的第4次了。7個月的時間，研發部門的83名員工被同行挖走了14人。丁某對此感到非常無奈，他和每一個離職的研發人員都進了非常細致的離職面談。他們也都非常誠懇地相告，對方給出了2倍的薪酬及晉升一級的待遇，這不能不說是一個非常大的**.在深圳市科技園北區，集中了多家生物制藥企業，多處于快速成長期。丁某說，由于生物制藥行業的研發人才本來就極為稀缺，培養周期也較長，多數企業都采取競相挖墻角的方式招人才。
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
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