中國民間有一個風俗，就是女子出嫁時，要戴耳環。有一個女子，等到上婆家迎親的花轎時，才發現自己的耳環眼還沒有扎，更不要說戴耳環了，于是馬上扎耳環眼。這一民間笑話卻在當前多數企業的人才引進方面重演。
一天，華南某集團的董事長將其人力資源總監叫到辦公室，慷慨陳詞。原來公司經過兩個月的談判，一個大項目終于搞定了，資金也通過各種關系到位了，現在急缺人才，請人力資源部在本周內招聘100名員工，包括項目總經理、副總經理、項目技術總監、項目總工程師等。像這樣臨時招聘、突擊招聘的現象，在很多公司每天都在發生。
某集團是一個大型生產型的公司，對人才的需求量比較大，所以對某些崗位幾乎是長年招聘。在畢業生招聘旺季，一次性能招回來七八百人。一下子新來了這么多人，且不說報到后的入職培訓和后續培養，光是這些人的住宿就已經成了大問題。后來，在一兩個月內，便有大批新員工離職，很大原因就是住宿條件太惡劣。盲目搶人才——不管本企業的實際需求究竟如何，先搶在前面招回來再說。這其實是對社會人才資源的極大浪費。長此以往，會影響企業在人力資源市場的口碑，并影響企業品牌形象。
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