課程說明： 作為中層管理干部你是否遇到過這樣的尷尬？ “你抱怨下屬不撥不動，下屬抱怨說不知該干什么，頭不派活怎么干？有人抱怨干一樣的活，工資卻拿得不一樣；有的人卻抱怨干的活不一樣，報酬卻一樣多。讓下屬們各司其職吧，怕忙閑不均；有任務讓統統上吧，又怕說‘搞運動’，各人的職責會被打亂了。” “在上司面前想當好兵，在下屬面前想當好官，結果常常是兵不是好兵，官不是好官；上司說你連幾個人都管不好，下屬說你不替他們說話，跟著你真沒勁……” 中層管理干部是企業人才的中堅力量，他們的素質好與差、能力能否得到充分發揮，直接影響到企業的生產經營和發展。如果把一個企業比做一個人，高層管理者就是大腦，要思考企業的方向和戰略；中層就是脊梁，要去協助大腦傳達和執行命令到四肢——基層(員工）。可以說，中層就是老板的“替身”，也就是支持大腦的“脊梁”。 如何讓“綿羊”變成“獅子”，打造企業強大的中層，應成為國內企業做強做大的燃眉之急！ 課程大綱： 課程名稱：《中層干部管理技能與職業素養提升》 培訓意義： 2.理清中層與企業的關系； 2.找準自身的定位與職責； 3.協調好各層之間的關系； 4.提升自身的情商與素養。 培訓目的： 1.改變中層管理者思維； 2.調整中層管理者心態； 3. 塑造中層管理者形象； 4.增強中層管理者內涵； 5.提升中層管理者技能； 6. 改變中層管理者命運。 培訓形式： 理論部份的課程內容實戰有效，緊貼工作，并有一定高度，讓學員在對未來形勢的走向與分析的認識上更加理性。對于提升中層管理者管理技能簡明實戰，可操 作性強。課程穿插互動，游戲，案例分析、演講、小組討論,并結合案例數據分析共享等。 培訓時間： 1天 課程綱要： 模塊一：首先做個好下屬； 1、認清角色做對事 2、上司信任才成功 模塊二：同事關系要共贏； 1、同級關系有六貌 2、互為客戶才共贏 模塊三：管理下屬有技巧； 1、角色回歸是關鍵 2、影響下屬靠領導 模塊四：提升素養練內功； 1、角色定位職業人 2、內圣外王步步高 本門課程經10多個市場驗證，實用有效，與現實工作情況緊密相連，全面的總結出了企業中層工作中的困惑并給予解決方案，真正的讓中層干部走出管理的盲區，調整好管理者的職業心態，使其輕松上陣為企業排憂解難，創造巔峰業績，為企業高速發展奠定堅實的基礎。