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    著名組織行為學(xué)家
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    齊振宏:古典組織與變革(2)
    2016-01-20 13599

    英國是最早進(jìn)入工業(yè)化的國家,工業(yè)革命開始了現(xiàn)代文明的新時代。1769年,英國首次出現(xiàn)了世界上第一個600多人的紡織廠,標(biāo)志著人類歷史上劃時代的組織變革——工廠體系的建立。而工廠體系的杰出特點,正如韋伯(1928:302)指出的那樣“總的來說……不是所使用的工作工具,而是工廠所有權(quán),工作方式,權(quán)力和原材料來源于一個人,即企業(yè)家手中的集中。”

    在那個艱難而專制的時代里,工廠不是為生產(chǎn)提供一種更有效的手段,而是為企業(yè)家提供了一種更有效控制勞動者的手段,榨取更多雇工血汗錢的工具。工廠制的核心特征是專制控制、勞動分工以及勞資之間的敵對關(guān)系。

    工業(yè)革命初期,是一個充滿快節(jié)奏的時期,技術(shù)和組織變革的時期:企業(yè)家總是通過強(qiáng)制和暴力,而不是協(xié)商和贊同來管理;他們只是強(qiáng)加變革而不是管理變革,那些不能或不愿變革的人遭到殘酷的對待。因此,大多數(shù)工廠都發(fā)現(xiàn)它們像是坐在壓力鍋上,這些壓力鍋能夠,并且經(jīng)常以意想不到和暴力的方式爆炸。所以任何形式的組織變革都使工人感到恐懼和抵制。

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