普里高津（I. Prigogine）提出了研究開放系統(tǒng)的耗散結(jié)構(gòu)理論。耗散結(jié)構(gòu)理論被運用到組織管理領(lǐng)域。我國學(xué)者提出了管理耗散結(jié)構(gòu)（任佩瑜，1998）的概念，人們積極運用復(fù)雜性的耗散結(jié)構(gòu)理論來研究企業(yè)組織現(xiàn)象，得出了許多令人驚奇的成果。

復(fù)雜性理論認(rèn)為企業(yè)組織是一個復(fù)雜的、開放的、動態(tài)的生命有機(jī)系統(tǒng)，組織要想生存和發(fā)展就必須與外部環(huán)境不斷地進(jìn)行能量、物質(zhì)和信息的交換，使組織在一定條件下產(chǎn)生自組織現(xiàn)象，使組織處于“混沌”的邊緣，即組織是一個遠(yuǎn)離平衡態(tài)的動態(tài)開放系統(tǒng)；組織內(nèi)部各要素之間存在著一種非線性的相互作用現(xiàn)象；組織在復(fù)雜環(huán)境中，發(fā)生自組織作用，不斷從無序到有序、從較低有序到較高有序，使組織不斷地進(jìn)化和變革，從而出現(xiàn)新的動態(tài)平衡結(jié)構(gòu)和形態(tài)。