一. 理解職位評估

? ? 1. 職位評估要解決什么問題

? ? ? ? ? 案例引出：某公司職位評估前的職位結構

? ? ? ? ? 互動點評：該職位結構存在的問題

? ? 2. 職位評估在薪酬體系建立的全流程中的位置

? ? 3. 職位評估、職位考察、職位評價三者之間的關系

? ? 4. 職位評估的概念

? ? 5. 職位評估的意義

? ? ? ? ? 職位評估后的職位結構圖

二. 職位評估方法

? ? 1. 職位評估的過程介紹

? ? ? ? ? 職位評估五步法

? ? 2. 職位評估的歷史沿革介紹

? ? 3. 職位評估方法選擇

? ? ? ? ? 非分析法介紹

? ? ? ? ? 分析法介紹

? ? ? ? ? 定性法介紹

? ? ? ? ? 不同方法選擇的比較與特點說明

? ??4. 選擇哪一種方法需要考慮的要素

? ? 5. 進一步理解職位評估

三. 職位評估具體過程與結果應用

? ? 1. 職位評估的具體流程介紹

? ? 2. 職位評估過程中如何收集數據

? ? 3. 如何理解標準

? ? 4. 職位評估需要注意的方面

? ? 5. 職位評估的最終輸出

? ? ? ? ? 案例展示：許昌某公司職位評估結果

? ? 6. 輸出的結果如何檢驗

? ? 7. 職位評估輸出結果的系統應用

? ? ? ? ? 宏觀看職位評估結果

? ? ? ? ? 做為薪酬支付的依據理解

? ? ? ? ? 人崗匹配之間的關系

? ? ? ? ? 職業發展與繼承的依據

? ? ? ? ? 市場數據比較的手段

? ? ? ? ? 任職資格的基礎

四. 職位評估標準理解

? ? 1. 職位評估標準介紹

? ? ? ? ? 職位評估四要素的關系

? ? 2. 通過實際崗位進行練習理解以下要素

? ? ? ? ? 影響要素

? ? ? ? ? 溝通要素

? ? ? ? ? 創新要素

? ? ? ? ? 知識要素

? ? 3. 職位評估中具體的問題解答