2016年7月19日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受邀廣州中智光華企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)的邀請(qǐng)，對(duì)深圳景旺電子股份有限公司的全體管理人員進(jìn)行了為期一天的任職資格管理體系建設(shè)的培訓(xùn)。

景旺電子成立于1993年，是一家專業(yè)從事印刷電路板及高端電子材料研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，是中國(guó)印制電路行業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)。目前有員工6千多人，公司正處在一個(gè)快速發(fā)展的過(guò)程中，因而公司對(duì)人才的需求就顯得很是迫切，而從外部招聘和選拔人才又需要一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期的磨合過(guò)程，因而就想到要從公司內(nèi)部培養(yǎng)自己的專業(yè)人才。

建設(shè)任職資格管理體系是可以解決這個(gè)問(wèn)題的。何新云先生具有這方面的深厚的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)，給國(guó)內(nèi)多家企業(yè)從事過(guò)該體系的建立，都獲得了很好的成功。此次，何先生基于景旺電子的實(shí)際情況，將任職資格體系的概念、作用、價(jià)值以及方法融入到一天的課程中，從而教會(huì)學(xué)員如何建立這套體系。