彼得·德魯克在《管理者的實踐》中引用了一個流傳了很久的管理故事。故事的標題是《你在建造什么》。在講故事之前，我提醒大家，其實不光是領(lǐng)導(dǎo)者，我們每個人都應(yīng)該問問自己，你在建造什么？你拿你的人生在建造什么？

下面，我們一起來看這個故事：

       某天，有一個人路人看到前面有一大群人正在建造一棟好像是教堂的建筑。他感到十分好奇，于是走 上前去問其中一個人：你們在建造什么? 

這個人漫不經(jīng)心地回答:“談不上建造，我正在整修這些石頭，賺點錢養(yǎng)家糊口而已。” 

路人走到第二人的旁邊，問了相同的問題。

       第二個人正在做同樣的工作，他笑著回答說:“把這些石塊雕鑿好，我想它們可以用來建造一個宏大的石柱。”說完后，他又把注意力又集中在切削石頭上，并且不斷地試驗它們是否可以平穩(wěn)地疊放在一起。 

路人又走到第三個人旁邊，問了相同的問題。

     第三個人和前兩個一樣做著雕鑿石塊的工作，聽到有人問他，他起身驕傲地說:“我正在建造一個大教堂!” 

         為什么對于同一個問題，做同樣工作的石匠會有如此不同的回答？表面上看是因為三個石匠對工作的態(tài)度不同、看問題的角度不同、價值觀不同，實際上深層的原因在他們的領(lǐng)導(dǎo)身上。遇到這種情況，領(lǐng)導(dǎo)者首先要從自身找原因，而非分析石匠的境界有多大的不同。

        這三個人都能勝任這項工作，但是最后一位顯然更明白這項工作的意義。管理思維要求領(lǐng)導(dǎo)者不僅要使員工勝任他所從事的工作，還要使員工明白做這項工作的長遠意義。這樣才能更好地激勵員工。所以，當(dāng)管理者發(fā)現(xiàn)下屬行為不當(dāng)、工作不力時，首先要思考自己的管理是否做得到位。

        其實，管理不只是工具，也不只是方法，而是一種文化。管理的方式，不但會改變?nèi)说纳睿視绊懭说乃季S。人是觀念的動物，具有什么樣的觀念，就會表現(xiàn)出什么樣的態(tài)度和行為。管理思維，是形成管理觀念，影響管理態(tài)度和行為的一種思維。反過來說，因管理思維產(chǎn)生的管理態(tài)度和行為，逐漸養(yǎng)成習(xí)慣，也會改變領(lǐng)導(dǎo)者原有的觀念。一個人在外企工作的時間長了，其行為方式就越來越不像中國人，就是被國外的管理方式影響所致。