全球掀起了一股粉紅浪潮：美國國務卿希拉里、德國總理默克爾、澳大利亞總理吉拉德、巴西總統迪爾瑪、阿根廷總統克里斯蒂娜、泰國總理英拉……諸多女性的身影日益活躍。知名企業中，女高管的身影更是比比皆是：百年IBM首位女CEO羅梅蒂；業績持續下滑時，臨危授命的惠特曼出手拯救惠普；在中國，海爾的楊綿綿、格力的董明珠、人民搜索的鄧亞萍……

      她們是一群處在金字塔頂端的女性，作為高管，她們是成功的，她們以女性特有的潛質沖破了傳統社會的性別束縛，為事業發展創造了無限發揮的空間；作為高管，她們是不易的，家庭與事業的兼顧使他們往往要付出比男性更多的努力。魅力女人蘊含著深度的內涵，向外透閃出迷人的精神、至上的力量和高貴的心智。她們對世俗的喧囂與瑣屑始終保持著警覺和距離，永遠持有一分柔情、二分優雅、三分浪漫、四分智慧。     

      在城市流動的嘈雜中，在喧囂的商場競爭中，有魅力的女性高管總能在人群中脫穎而出。她們思路清晰、步態悠閑，流淌著清新之氣，飄漾著萬種風情，洗練出一種超凡脫俗的寧與靜。最世俗的男人在她們面前，也會變得溫文爾雅起來。

      女性要成為一個卓越的領導者，某種程度上必要抑制自己軟弱、猶豫等女性化的弱點。領袖魅力并不是簡簡單單就能培養起來的，女性領導者不僅要摒棄性格中的糟粕，更要能吸收各種完善自我的養料，讓自己在不斷的進步中迅速成長起來。通常而言，需要提升的軟實力包含：
      一：沉穩
    （1）不要隨便顯露你的情緒。
    （2）不要逢人就訴說你的困難和遭遇。
    （3）在征詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。
    （4）不要一有機會就嘮叨你的不滿。
    （5）重要的決定盡量有別人商量，最好隔一天再發布。
    （6）講話不要有任何的慌張，走路也是。
      二：細心
    （1）對身邊發生的事情，常思考它們的因果關系。
    （2）對做不到位的執行問題，要發掘它們的根本癥結。
    （3）對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議。
    （4）做什么事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。
    （5）經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。
    （6）自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。
      三：膽識
    （1）不要常用缺乏自信的詞句
    （2）不要常常反悔，輕易推翻已經決定的事。
    （3）在眾人爭執不休時，不要沒有主見。
    （4）整體氛圍低落時，你要樂觀、陽光。
    （5）做任何事情都要用心，因為有人在看著你。
    （6）事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口，就結束也要干凈利落。
      四：大度
    （1）不要刻意把有可能是伙伴的人變成對手。
    （2）對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。
    （3）在金錢上要大方，學習三施（財施、法施、無畏施）
    （4）不要有權力的傲慢和知識的偏見。
    （5）任何成果和成就都應和別人分享。
    （6）必須有人犧牲或奉獻的時候，自己走在前面。
      五：誠信
    （1）做不到的事情不要說，說了就努力做到。
    （2）虛的口號或標語不要常掛嘴上。
    （3）針對客戶提出的“不誠信”問題，拿出改善的方法。
    （4）停止一切“不道德”的手段。
    （5）耍弄小聰明，要不得！
    （6）計算一下產品或服務的誠信代價，那就是品牌成本。
      六：擔當
    （1）檢討任何過失的時候，先從自身或自己人開始反省。
    （2）事項結束后，先審查過錯，再列述功勞。
    （3）認錯從上級開始，表功從下級啟動
    （4）著手一個計劃，先將權責界定清楚，而且分配得當。
    （5）對“怕事”的人或組織要挑明了說。