 綜述 1、 職場定義？核心競爭力定義？ 2、 新時期職場素質模型 3、 職場壓力？ 4、 案例 （唐駿-打工皇帝的核心競爭力）  忠誠 1、 忠誠是職場最基本的法則 “忠誠的確不能代表工作能力，但，忠誠是一個控制能力發揮的開關，只有擁有最純粹的忠誠，才能將自己的能力發揮到極致。” 忠誠員工的特色： 1） 不以報酬衡量自己的付出 2） 發自內心的感恩 3） 執行沒有理由 4） 失敗沒有借口 案例：董明珠 2、 做職場“實在”人 1） 正確認識自己 2） 換位對待他人 3） 尊規矩，守秩序 案例分享 3、 忠誠不等于盲目服從 4、 與其跳槽不如讓自己無可替代 測評忠誠度指數  責任 “一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。” -----列夫. 托爾斯泰 1、 做職場中勇于承擔的人 2、 做職場中“好用”的人 3、 做職場中的“終結者” 4、 責任勝于能力 案例分析 視頻錄像 測評責任心指數  解決問題 1、 和問題面對面，方法就不會“背道而馳” 2、 全力以赴找方法 3、 打破思維定勢 4、 解決問題常用4種方法 案例分析 視頻錄像 測評責任心指數  自我開發 “每個人心中都隱藏著一頭雄獅，每個人的生命中都有成功的潛力和機會。一件事情能不能做好，并不取決于你的能力，而是取決于你能否釋放自己。” ------戴爾. 卡耐基 1、 工作不是非你不可 1） 自滿是失敗的“催命符” 2） 六個問題讓你工作更有保障 2、 樹挪死，人挪活的新詮釋 1） 把本職工作做好 2) 虛心請教 3） 設置目標 3、借口是喪失激情的溫床 1） 保持積極心態 2） 加大承擔責任的勇氣 3） 多為他人做點事 4） 隨時為成功做準備  學習力 1、為什么學習 2、學習什么？ 3、如何學習？