薛錫,薛錫講師,薛錫聯系方式,薛錫培訓師-【中華講師網】
        
    
            
    
                
                
    企業(yè)商學院建設
    
                
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
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    企業(yè)商學院建設
    
                                
                                
    
                                    北京
                                    40 ~ 50 歲
                                
    
                                
    
                                    
    
                                    
    
                                        《行動學習與領導能力》 《時間管理》 《團隊建設與溝通》 《基于能力模型構建企業(yè)“學習地圖”》 《五種品格鑄造管理技能》等
                                    
    
                                
    
                                
                            
    
                            
    
                                
    
                                    ¥20000
                                    元/天
                                
    
                                
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                            薛錫 
            福優(yōu)國際CEO                  
    	行動學習促動師             
    	組織與人才培養(yǎng)體系專家
    	企業(yè)大學/企業(yè)商學院構建專家
    	E-learning實施咨詢服務推廣專家
    	曾擔任某大型管理顧問公司的資深管理顧問和培訓顧問、運營總監(jiān)
                        
    
                    
    
                    
                    
    
                        
    
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    [薛錫]五種品格，鑄造團隊正能量
    
                                
    	綜述 1、	職場定義？核心競爭力定義？ 2、	新時期職場素質模型 3、	職場壓力？ 4、	案例 （唐駿-打工皇帝的核心競爭力） 	忠誠 1、	忠誠是職場最基本的法則 “忠誠的確不能代表工作能力，但，忠誠是一個控制能力發(fā)揮的開關，只有擁有最純粹的忠誠，才能將自己的能力發(fā)揮到極致。” 忠誠員工的特色： 1）	不以報酬衡量自己的付出 2）	發(fā)自內心的感恩 3）	執(zhí)行沒有
    
                                
    
                                    
                                    2014-06-03
                                
    
                            
    
                            
                            
    
                                
    [薛錫]五種品格，鑄造團隊正能量
    
                                
    	綜述 1、	職場定義？核心競爭力定義？ 2、	新時期職場素質模型 3、	職場壓力？ 4、	案例 （唐駿-打工皇帝的核心競爭力） 	忠誠 1、	忠誠是職場最基本的法則 “忠誠的確不能代表工作能力，但，忠誠是一個控制能力發(fā)揮的開關，只有擁有最純粹的忠誠，才能將自己的能力發(fā)揮到極致。” 忠誠員工的特色： 1）	不以報酬衡量自己的付出 2）	發(fā)自內心的感恩 3）	執(zhí)行沒有
    
                                
    
                                    
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    [薛錫]五種品格，鑄造團隊正能量
    
                                
    	綜述 1、	職場定義？核心競爭力定義？ 2、	新時期職場素質模型 3、	職場壓力？ 4、	案例 （唐駿-打工皇帝的核心競爭力） 	忠誠 1、	忠誠是職場最基本的法則 “忠誠的確不能代表工作能力，但，忠誠是一個控制能力發(fā)揮的開關，只有擁有最純粹的忠誠，才能將自己的能力發(fā)揮到極致。” 忠誠員工的特色： 1）	不以報酬衡量自己的付出 2）	發(fā)自內心的感恩 3）	執(zhí)行沒有
    
                                
    
                                    
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    [薛錫]五種品格，鑄造團隊正能量
    
                                
    	綜述 1、	職場定義？核心競爭力定義？ 2、	新時期職場素質模型 3、	職場壓力？ 4、	案例 （唐駿-打工皇帝的核心競爭力） 	忠誠 1、	忠誠是職場最基本的法則 “忠誠的確不能代表工作能力，但，忠誠是一個控制能力發(fā)揮的開關，只有擁有最純粹的忠誠，才能將自己的能力發(fā)揮到極致。” 忠誠員工的特色： 1）	不以報酬衡量自己的付出 2）	發(fā)自內心的感恩 3）	執(zhí)行沒有
    
                                
    
                                    
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    [薛錫]五種品格，鑄造團隊正能量
    
                                
    	綜述 1、	職場定義？核心競爭力定義？ 2、	新時期職場素質模型 3、	職場壓力？ 4、	案例 （唐駿-打工皇帝的核心競爭力） 	忠誠 1、	忠誠是職場最基本的法則 “忠誠的確不能代表工作能力，但，忠誠是一個控制能力發(fā)揮的開關，只有擁有最純粹的忠誠，才能將自己的能力發(fā)揮到極致。” 忠誠員工的特色： 1）	不以報酬衡量自己的付出 2）	發(fā)自內心的感恩 3）	執(zhí)行沒有
    
                                
    
                                    
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