<ul style="margin: 0px 0px 10px; padding: 0px 0px 0px 4em; list-style: none; font-family: tahoma, arial, 宋體; font-size: 14px; line-height: 24px; "><li style="margin: 0px; padding: 0px; list-style-type: disc; ">（二）野牛群中的領導者</li><li style="margin: 0px; padding: 0px; list-style-type: disc; ">長久以來，人們總是相信那些古老的領導典范，它讓你知道工作需要計劃、組織、指揮、協調以及控制，使你把組織運作得像一群野牛。野牛這種動物，對他們的惟一首領絕對忠誠，不論那頭位居領導地位的野牛，要其他同伴做什么或去哪里，他們都會亦步亦趨。在許多公司中，總裁的角色就像是那頭位居領導地位的野牛首領。　　誰都喜歡在組織中運籌帷幄、決勝千里，畢竟是應用才能來建構這個組織。多數領導者希望人們完全都照著他所告訴給下屬的方式去執行，并且忠心耿耿、全心奉獻。　　但是企業并非如你所期望的那般運作，因為野牛群只會效忠于一個首領；它們會圍在首領四周，等候他表現出該行之事；一旦首領不在，其他牛群就會等到他出現為止。這就是為什么早期的移民能輕而易舉的大量獵殺野牛群，只要先殺死那頭野牛首領，而其他站在原地等著首領指示的野牛們，終究難逃被屠殺的命運。　　在許多類似野牛群的組織中，有許多只會靜待其變的員工。最糟的是人們只會去做首領所交代的事情，其他一概不動，只會繼續等著下一步的指示。　　的確，身為領導真是件棘手的工作。他必須做出所有的命令，一天花上十二至十四小時負責最重要的工作。在這期間，如果領導者對各種變局無法迅速應變，會使得公司在市場競爭中被對手殺得片甲不留。所有領導者對于這些責任需要一肩擔負，卻又在令人深感沮喪的工作中漸漸落伍，甚至陷于其中未老先衰。</li><li style="margin: 0px; padding: 0px; list-style-type: disc; ">