張軍,張軍講師,張軍聯系方式,張軍培訓師-【中華講師網】
    中高層管理能力及領導力提升
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數量

    中高層管理能力及領導力提升

    北京 50 ~ 60 歲
    《全面績效管理》/ 《從技術走向管理》/ 《非人力資源經理的人力資源管理》/ 《流程設計與管理實務》
    ¥20000 元/天
    參考價格
    簡介 查看>>
    1.教育背景
            1)工學學士,工商管理碩士,人力資源開發碩士,管理學博士,經濟學博士后
    2)曾就讀于西安石油大學、南開大學和美國賓夕法尼亞州立大學
    2.社會職務
    1)國家發展與改革委員會培訓中心智庫專家
    2)中國人力資源開發研究中心主任
    3)北京財經管理高級培訓中心專業委員會主任委員
    3.管理經驗
    1)張軍博士先后任職于中國大唐發電、澳洲ATS、美國TTI、臨港控股等機構。
    2)曾任技術員、專業工程師、項目經理、人力資源總監、事業部總經理、集團副總經理、公司總經理等職務。
    3)張軍博士成功實現了從專業技術人員到管理者的轉變和從基層管理者到高層管理者的跨越,完美解決了西方先進管理理論在企業經營實戰中的落地問題。
    4)張軍博士擁有十五年的管理經驗,對戰略分解與執行、管理思維與工作方法、團隊建設與管理等方面有獨到的見解和有效的解決方案。
    課程 更多>>
    [張軍]流程設計與管理實務
    流程設計與管理實務 單元一 理解流程(3 hrs)  企業的管理對象:部門還是流程?  流程的本質  流程六要素模型  案例分享1:從NOKIA920T維修看流程六要素  流程的六個特性  案例分析1:游戲開發運營公司的流程場景  案例分享2:某地產公司的流程總圖  案例
    2014-03-28
    [張軍]非人力資源經理的人力資源管理
    非人力資源經理的人力資源管理(2天) 課程描述 企業之間的競爭,在很大程度上是人才的競爭。只有注重人力資源管理與開發的企業,才能實現永續經營,獲得可持續的發展。 人們通常認為,人力資源管理與開發是人力資源部門的職責,與其它職能部門、業務部門關系不大。現代人力資源管理理論認為,人力資源的積蓄與開發,是所有負有領導責任的企業管理人員的共同職責。每一位部門主管,既是這個部門的行政領導,又是這個部門的人力
    2014-03-28
    [張軍]從技術走向管理
    從技術走向管理(2天) 課程描述 從一個側重專業并以任務為重的專業技術人員,轉變成一個側重人際和管理的經理人員,首先是角色、立場、心態和思維的調整,其次是知識上的更新和補充,第三是管理能力的提升以及管理技巧的運用。基于以上觀點,本課程從角色轉變、立場轉變、心態轉變、思維轉變和能力轉變等五個視角,促成學員從專業精英向管理新銳的轉變。課程的基本邏輯如圖示。 課程目標 通過本課程的學習,學員將能夠: &
    2014-03-28
    [張軍]全面績效管理
    《全面績效管理》(3天) ——中高層管理者核心課程—— 課程描述 世界著名管理大師德魯克(Peter∙Drucker)教授認為,并不是有了工作就有了目標,而是有了目標才能確定每個人的工作。“目標管理到部門,績效考核到個人”,這句話清晰地勾勒出了企業目標落實到工作崗位的過程。目標管理體系是企業最根本的管理體系,績效管理體系包含在目標管理體系之中,目標管理最終通過績效管理落實到崗位。 本課
    2014-03-28
    視頻 更多>>

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 m.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 中文字幕在线播放一区| 亚洲一区二区三区高清在线观看| 日韩a无吗一区二区三区| 一区二区三区午夜视频| 无码av免费一区二区三区试看| 日本韩国黄色一区二区三区 | 无码日韩精品一区二区免费暖暖| 中文字幕aⅴ人妻一区二区 | 中文字幕亚洲一区二区三区| 亚洲一区精品无码| 肉色超薄丝袜脚交一区二区| 91精品一区二区三区久久久久 | 国产av夜夜欢一区二区三区| 一区二区国产在线观看| 国产一区二区免费视频| 国产经典一区二区三区蜜芽 | 韩日午夜在线资源一区二区| 日韩人妻精品无码一区二区三区| 偷拍激情视频一区二区三区| 日本精品一区二区三区在线视频一| 红桃AV一区二区三区在线无码AV| 日韩精品乱码AV一区二区| 国产精品无码一区二区在线 | 国产一区二区三区不卡在线观看 | 色久综合网精品一区二区| 在线精品日韩一区二区三区| 亚洲国产福利精品一区二区| 久久精品无码一区二区三区日韩 | 精品国产香蕉伊思人在线在线亚洲一区二区| 久久国产精品免费一区| 国产成人片视频一区二区| 精产国品一区二区三产区| 无码人妻一区二区三区免费看| 色综合视频一区二区三区| 精品欧美一区二区在线观看| 国产在线视频一区二区三区| 亚洲午夜精品第一区二区8050| 亚洲成a人一区二区三区| 国模无码一区二区三区 | 日本一区二区三区久久| 另类国产精品一区二区|