你是否曾經有過工作效率低、績效不佳、得不到上級認可的經歷？究其原因通常都是因為自己不夠職業化所造成的。那么如何才能夠變得職業化？如何才能有更好的職業發展？下面我們來看看解決的辦法。

       首先，認知自我，選定標桿。可以從四方面認知自我：性格、職業興趣、工作價值觀和能力。性格是一個人在對現實的態度和行為方式中表現出來的比較穩定的，具有核心意義的個性心理特征，我們可以借助諸如MBTI等性格測試工具來確定自己的性格特征。霍蘭德將職業興趣分為實用型R、調研型I、藝術型A、社會型S、企業型E和常規型C，同樣可以通過測試來確定自己的職業興趣。工作價值觀就是指對晉升、福利、工作地點、同事、時間等的看法和判定標準。能力包括了通用能力、專業能力和自我管理的能力。通過對性格、職業興趣、工作價值觀和能力的認知，然后進行合理的匹配，同時運用SWOT分析，最終確定自己合適的崗位及未來發展的方向。不僅如此，我們還應該為自己選定標桿，包括心目中的偶像及工作中的榜樣，這樣就能夠在我們日常工作和生活中不斷鞭策自己前進。

      其次，確定目標，規劃職業。目標產生信念，清晰的目標產生堅定的信念。為了能夠事業有成，我們需要制定短期目標、中期目標和長期目標，可以用“剝洋蔥”法來確定。同樣，我們也應該制定短期（3年內）、中期（3-5年）和長期（5年以上）的職業規劃。在制定職業規劃時需與企業的職業發展通道相結合，以確保實現的效率和效果。在具體的職業發展過程中有六種不同的實現方式，包括提升、縱向發展、橫向發展、跨部門調動、重新調整和跳槽。

      第三，陽光心態，執行果斷。快樂與成功往往是自身陽光心態的結果。我們必須要具備的五種陽光心態是：成功心態、長遠心態、積極心態、感恩心態和學習心態。要達到這樣的陽光心態，需要學會三種方法：不能改變環境就適應環境、不能改變別人就改變自己、不能改變事情就改變對事情的態度。如果具備了這樣的心態，我們就可以為自己創造更多的機會。除了陽光心態之外，好的執行力是達成職業發展目標的有力保障。執行就是要做到服從、專注和行動，沒有任何借口的執行就是好的執行力。

      最后，職業規范，決勝職場。職業化就等于競爭力，職業化就是專業化的職業素養；職業化就是工作狀態的標準化、規范化、制度化；職業化就是在合適的時間、地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。職業化要求做到工作技能的職業化，工作態度的職業化，工作道德的職業化和工作形象的職業化。工作技能的職業化要求我們知識結構合理、工作流程規范和專業技能過硬；工作態度的職業化要求我們盡職盡責，用心把事做好，把小事做精；工作道德的職業化要求我們誠信、關心別人、尊重別人、敢于承擔責任；工作形象的職業化要求企業及員工的形象統一化、標準化、簡單化和精致化。

       總之，在職業發展的過程中，明確目標，制定可行的計劃，以職業化的標準來要求自己，保持陽光心態，執行沒有任何借口，就能夠決勝職場，成為一名優秀的職業人。