2012屆畢業生馬上就要開始找工作了，作為應聘之路的通行證，畢業生的簡歷非常重要。杭州冠程人力資源開發有限公司的獵頭顧問針對以下幾種情況，給畢業生制作簡歷支上幾招。

簡歷要簡

小李是2012年的畢業生，在校期間各方面都非常優秀，獲得了不少榮譽證書。剛開始小李對找工作信心十足，因為自己的簡歷非常厚，精致的封面、經過修飾的求職信，還有大量榮譽證書、等級證書的復印件。雖然小李的簡歷“實力雄厚”，但沒想到經過幾次招聘會的大量投放，竟沒有單位與她聯系，眼看著其他同學已有被公司相中，小李覺得相比之下自己更優秀，但應聘至今卻無面試機會，她覺得有些不解。

獵頭顧問方垚認為，小李的問題有部分是出在她的簡歷上，一般來說，不簡潔的畢業生簡歷對用人單位沒有吸引力。畢業生的簡歷一定要簡。由于企業人力招聘工作較為繁雜，招聘官都較為忙碌，有人進行抽樣統計過，招聘官看完一份簡歷的平均時間是1.4分鐘。因此，像小李這樣的厚簡歷很容易在初選的過程中就遭淘汰。方垚認為畢業生簡歷的長度最好是一張A4紙，最多不要超過兩張A4紙，從而使招聘官在有限的時間內能更容易發現簡歷中的閃光點，增加面試的機會，同時也節約了制作簡歷的成本。方垚曾經看到過一份應屆畢業生的簡歷達到27頁，試想用1.4分鐘，這么厚的簡歷能看出什么吸引點，更多的只能是繁忙的工作中快速瀏覽后扔到一邊。

內容要精

小杜是學化學專業的畢業生，他的簡歷中有半頁是羅列在大學時學的所有課程，甚至包括體育、高等數學、計算機等通常課程，另外把自己的初中、高中的學校及班級也都寫上了，同時還寫了一封滿滿兩頁紙的自薦信。

針對小杜的簡歷，獵頭顧問管菁文并不認可，他認為簡歷的內容要精。一到兩頁紙的篇幅要求畢業生簡歷的內容不能面面俱到，毫無重點，內容必須精悍，并要有所取舍。現在很多畢業生在制作簡歷時，總想把自己所有學到的知識、經歷、情況都展示在簡歷中。這樣以來，簡歷的內容就臃腫而不實，管菁文認為，畢業生簡歷包含了個人資料、教育背景、實踐經歷、獎勵情況等主要內容即可，主要是針對目標崗位所要求的內容進行介紹，而像很多畢業生將全部的所修課程都在簡歷上進行羅列的做法并不可取。

簡要要有針對性

    小王是2012年畢業生，他化半天時間設計了自己的簡歷，并到復印店復制了50份簡歷。之后他每次拿上10多份簡歷，到各大招聘會上向不同類型的公司和崗位投放簡歷，兩個月下來，卻沒有得到一次面試的機會。小王覺得自己運氣不佳，廣播種卻無收獲。

針對小王這樣的情況，獵頭顧問方垚認為，是因為簡歷制作沒有針對性而造成了應聘成功率的下降。簡歷必須要有針對性。其實小王的情況具有一定的共性，大部分畢業生，在找工作時從頭到尾都用相同內容的一份簡歷，這是投簡歷的大忌。簡歷要善于“見風駛舵”，要針對所應聘的不同目標崗位在簡歷中有重點地展現自己不同的特長和能力。針對某個崗位畢業生可以說自己愛好讀書、上網，而針對另一個崗位可以說自己的組織協調能力強，口才好。因為有些優點、長處，對某些崗位來說卻可能是缺點、短處，比如在應聘一般財務崗位的簡歷中把喜歡溝通、善于交際作為優點寫上就不是很妥當了。因此，畢業生最好是針對目標崗位制作相應的簡歷，這樣的簡歷會使面試的可能性大大提高。比如在應聘時把應聘公司的名稱和崗位寫在簡歷上，會使招聘官覺得有一種親切感，從而增加面試的機會。方垚認為這就需要畢業生在應聘前就對公司招聘信息有所了解，而這目前是可實現的，因為人才交流機構在招聘會前一般會將招聘單位和崗位情況作前期的發布。

獵頭顧問方垚曾在前幾年與畢業生的交流中，看到過某師范學院英語專業畢業生小劉的簡歷非常有針對性，值得其他畢業生借鑒。面對激烈的就業競爭，小劉把職業定位于教師或外貿業務員，因此她做了兩份簡歷，一份簡歷是針對教師崗位的，在這份簡歷中，她著重強調自己是畢業于知名師范院校，已考出教師資格證，熱愛教育事業，有奉獻精神，樂于助人。在另一份針對外貿業務員崗位的簡歷中，她著重強調自己英語專業八級，口語優秀，曾在外貿公司有過實習經驗，了解外貿流程，善于與人交流，對于市場有一定敏感性等內容。這樣以來通過有針對性的簡歷有側重點的展現出自己的優勢，同時使招聘官感覺到其職業目標的明確性，從而增加面試的機會。

工作職責和業績要重點描述

    學市場營銷的小蔡的簡歷比較簡單，除基本信息和學習經歷之外，在實踐經歷中只是提到一句：2011年暑期參加某電器推銷，很好地完成任務，受到經銷商的好評。

獵頭顧問方垚認為小蔡的簡歷中不該簡的地方過于簡單了，這樣不利于求職的成功。因為招聘官在看畢業生簡歷時，普遍較為關注畢業生在大學期間對社會實踐活動的參與，對學生會工作的從事等內容，特別是與工作有關的一些實習經歷會引起招聘官的興趣。因此，畢業生在簡歷中對自己的實踐經歷要重點展示。因此小蔡對于實踐經歷的表述可以更詳細一些，甚至用一些數據來增加說服力，如如實地將小蔡的表述改為：2011年暑假期間，從7月初到8月初，用一個月時間連續在某商場參加某電器產品的推銷，每天工作5小時左右，在工作中與另兩位經驗豐富的推銷員組成銷售小組，通過主動與顧客溝通和電話銷售的方式，共計發放銷售宣傳單3000份，打推銷電話300個，共銷售某電器32臺，為所服務公司實現銷售額達到18600元。這樣的表述會使簡歷的核心內容變得豐富，從而增加面試的機會。當然表述必須講究誠信，這是為人之本，否則虛假的內容最終是逃不過有經驗的招聘官在面試中的慧眼的。

聯系方式要長效

獵頭顧問手中都有一定的高級人才簡歷庫，據杭州冠程人力資源開發有限公司獵頭顧問方垚介紹，現在人們的手機常更新換代，有些人的電話號碼也會經常變，因此有很多人才的簡歷經過一兩年，其簡歷中留的手機號往往已聯系不上了。企業招聘官在招聘畢業生時也會遇到同樣的問題，頭一年的畢業生簡歷，第二年想聯系時可能由于畢業生換了城市，手機號也換了，就出現聯系不上的情況。獵頭顧問方垚建議畢業生在簡歷上除留有手機號外，務必寫上一些長期有效的聯絡方式，如電子郵件、家庭固定電話或親友的長期有效聯系方式等，以減少一兩年之后招聘官拿著你的簡歷卻苦于聯系不到你，使你失去一些好的發展機會。

簡歷形式簡單

2012將畢業的人力資源管理專業的小章最近在忙著做視頻簡歷，買來DV，叫好朋友幫拍攝自己在校園里參加沙龍活動時的場景，拍攝自己在圖書館看書的場景等，化了很多時間和精力，同時化了較大的成本，終于完成自己為之寄予厚望的視頻簡歷，刻錄成光盤后，小章準備大范圍地向用人單位發放。

針對小章的做法，獵頭顧問方垚認為招聘官看重的是畢業生簡歷的內容，對于簡歷的形式都認為要簡潔。因此，采用攝錄的方式，制作視頻化簡歷提供給用人單位，并不能取得更好的效果，招聘官一般不會因為這樣的簡歷而提供多一些的面試機會，相反畢業生制作這樣的簡歷卻既費時又浪費父母的錢。方垚認為除了創意類、節目主持類畢業生可以使用視頻簡歷外，其他畢業生一般不需要用。

簡歷需創新

方垚多年來一直為眾多省內高校學生提供就業指導講座，在此過程中他發現，應屆畢業生的簡歷一直存在一個面孔、一個模板，缺乏個性的問題。他認為這與畢業生的學習、生活經歷大體相同有關。在制作簡歷時，畢業生應當注重個性的展現，但個性不全是靠修飾出來的，而是靠大學時與其他同學不同的積累而表現在簡歷上的。畢業生在大學時開展的與其他同學不同的科研項目、實踐活動可以采用極具個性和獨特的方式展示出來。

同時方垚認為，畢業生簡歷中的學習成績已不再是決定招聘官能否錄用畢業生的最重要條件，與之相比，對大學時參與的項目和社會實踐活動的精練描述顯得更為重要。