韓信在尋找“好工作”的過程中有幾點是非常值得我們借鑒的。

ü        選擇大公司or小公司？

對于韓信而言，一開始選擇楚軍這樣的“大公司”是正確的，而后來主動離開楚軍，投奔漢軍這樣的“小公司”，也是英明的。

韓信選擇“大公司”的正確之處在于，當他還沒有認清時局，沒有真正搞明白“好工作在哪里”時，選擇楚軍這樣的平臺，更有利于了解整個行業，把握大局變化，從而明確自己的“好工作”。而在此基礎之上，韓信才作出了另一個英明的決策——離開大公司，投奔小公司。

對于許多還沒有真正搞清楚自己的好工作在哪的職場新人而言，一開始選擇大公司（比如，在國內，想了解IT行業，可以選擇進入聯想）或者一些特殊性質的小公司（比如一些針對行業做服務的軟件公司、咨詢顧問公司等）可能會更好，因為這樣更方便了解行業，認識行業，從而認清自己的出路。而當我們認識清楚了“好工作在哪”之后，是去“大公司”還是“小公司”就完全取決于我們對“好工作在哪”的回答，并沒有一定之規。

ü        重視“執戟兵”的機會

韓信在楚軍中沒有好待遇，但是他爭取并珍惜“執戟兵”的做法是非常明智的。因為做執戟兵能讓他更真實、全面地了解和把握時局，而決定迷茫周期長短的一個關鍵便在于對大勢的認識和對時局的把控。只有當我們真正把握了時局，辨明了方向，清晰了自己的好工作在哪，才會有機會爭取到好工作，獲得更高的待遇。

所以，在起步階段的職場新人，最需要做的是辨清方向，找準自己的好工作，而類似“執戟兵”的工作是我們需要充分重視的機會。比如助理、秘書類工作，因為這樣我們不僅可以方便的接觸公司各個業務部門，從而全面的了解公司的運作模式，還能頻繁的接觸到公司高層，以及與高層交流的行業內核心名人，從而了解整個行業的發展動態。

ü        發展比薪水更重要

韓信在楚軍時期，注重的不是簡單的眼前利益，而是發展機會，這一點非常值得我們學習。

我們先來看看通常情況下的收入發展圖。

圖中的B1與B2線就是職場人生各個階段中收入的大體走向，從這兩條線可以看出，整體上提升薪水收入最智慧的選擇是盡量縮短潛龍階段，也就是要想辦法將a線前移，從而讓見龍階段盡快到來，啟動收入的大幅度提升。

而現實中，有許多人局限于眼前利益，更多的去學習談薪水的技巧，如此很容易失去許多重要的發展機會，從而始終在潛龍階段迷茫，而讓自己的收入變成A線，這是非常不明智的。

ü        重要的是選平臺

韓信堅定的離開項羽而投奔劉邦，有許多原因，但其中最關鍵最核心的原因在于：兩大勢力各自現實的發展需要。

此時的韓信已經非常清醒的認識到自己的價值主要體現在軍事謀略之上，做個大軍的統帥是自己實現抱負的最佳途徑。而此時，楚軍實力強大，更重要的是，楚軍中項羽自己就是個非常強大的統帥，所以，項羽不缺韓信這樣的統帥，而是更關注像他自己一樣的勇士成為沖鋒陷陣的將軍。如此，韓信實際上在楚軍中并不會得到真正的施展舞臺。而縱觀時局，能有所成就的也只有劉邦，同時，更重要的一點是，劉邦自身和身邊的眾多謀士都更擅長于政治謀略，而急缺一位軍事大才，這才是韓信的真正機會。如此，韓信才真正找準了自己的方向，走出了迷茫。

小貼示：

有人說：“選工作就是選老板”，不無道理，但執行起來效果并不好。不僅僅是因為此時你很難真正了解老板，更重要的是，從根本上講是平臺的需要決定了我們對公司的價值，而不完全是老板的喜好。事實上，劉邦并不喜歡韓信，但漢軍需要韓信。

ü        差工作中有好朋友

需要補充的一點是，即使我們不小心選擇了一份“差工作”，也不要一味的在“差工作”中迷茫，至少有一點是值得我們珍惜的，因為差工作中往往有好朋友。一般“差工作”中，人與人之間的矛盾幾乎都集中到了上下級矛盾之中了，而同事間往往更能產生好感。而且，這種“差工作”中的好朋友很可能會在關鍵時刻給予我們莫大的幫助。

在楚軍的這段經歷中，韓信不僅辨清了方向，還有一個不小的收獲——結識的一位生死之交鐘離昧。

韓信善謀略，而勇猛并不是其長項。鐘離昧與韓信不同，是位地地道道的猛將，在各場戰役中獲得大大小小各種獎賞。鉅鹿之戰，鐘離昧殺敵無數，英勇異常，再次得到了提升。只是，鐘離昧對時局，對謀略的領悟顯然不如韓信。韓信思考更多的是時局如何變化、將來誰可統一天下等大問題。鐘離昧最欣賞的也就是韓信對時局的評論。而且，在楚軍這短暫的經歷中，二人成為了生死之交。傳說，就在韓信以逃兵的身份離開楚軍時，遇上的追兵就是鐘離昧的馬隊，正是鐘離昧這個生死之交放走韓信，才成就了他在漢軍中發展的機會。

當我們處在一個“差公司”時，不要太悲觀，雖然我們還沒有獲得“好工作”，但至少我們還可以交到好朋友，而好朋友不也是一種難得的財富么？！

小貼示：

在“差公司”里遇到好朋友，這也是一種人脈的積累。在以后的工作中，我們會發現，人脈是很重要的資源。