一個(gè)職場上的人，總是要干點(diǎn)事的，一個(gè)想干事的人也是比較容易糾結(jié)的。事干好了，有人忌妒眼紅，說你愛顯山露水出風(fēng)頭，事干不好，不僅旁人會(huì)小看笑話，連自己也會(huì)覺得窩囊，事干得不好不差，也會(huì)被人冠以“平庸”之稱號(hào)。我以為，如果想干事，就不要在乎他人的評說，要走自己的路，做到“三個(gè)對得起”就好。

    第一、做事要對得起自己。

    做自己想做、能做到的事，做自己有把握的事，這就是對得起自己。有的人總是要“超越自我”，我想這遲早是要出事的。李嘉誠做生意，都是做“大概率”的事，才能走到今天。股神巴菲特有一個(gè)叫5%法則，也叫傻子炒股法，就是無論上漲或下跌5%都要拋出，“賺一點(diǎn)就好！”。這些人之所以偉大，就在于他們懂得節(jié)制自己，不貪大求全，不過分追求圓滿。

    第二、做事要對得起上司。

    職場壓力多數(shù)為擔(dān)心完成不好上司交給的任務(wù)，或者做不好事受到批評、冷落甚至降職降薪等。干事情不光要對事負(fù)責(zé)，更要對人負(fù)責(zé)，最重要的是要對分派給你任務(wù)的上司負(fù)責(zé)。因?yàn)樯纤境鲇谛湃谓o我們?nèi)蝿?wù)，出于成長考慮讓我們吃苦鍛煉，無論是出于什么樣動(dòng)機(jī)的考慮，對于想干事的人都是有百益而無一害的。因此，要對上司負(fù)責(zé)，想方設(shè)法完成好任務(wù)。

    第三、做事要對得起群眾。

    許多人都說這應(yīng)該擺在第一位，我也同意，只是我這個(gè)人比較現(xiàn)實(shí)，從人性角度看，人往往首先考慮的是自己。有意義的事或者比較重大的事，一般都不只是關(guān)系個(gè)人或上司的事，往往是關(guān)系到公司、社會(huì)、國家、民族甚至是全人類的事。因此要對群眾負(fù)責(zé)，要對得起大家的期望，要經(jīng)得起群眾考驗(yàn)。要讓群眾滿意不是件容易的事，因?yàn)楸娍陔y調(diào)，也因?yàn)閭€(gè)人能力有限，但我們只要多到群眾中間走走、看看、問問，把他們的想法和要求記錄下來，常思考，辦法還是有的。

    實(shí)際上，對得起自己、上司和群眾，這三都并不存在必然矛盾。自己滿意是最起碼的標(biāo)準(zhǔn)，上司滿意是必然的要求，群眾滿意是根本的任務(wù)。古人云：“君了坦蕩蕩，小人常戚戚。”我想，經(jīng)過世事磨礪，經(jīng)過人間冷暖，我們一定能做到這“三個(gè)對得起”，就一定能做到“坦蕩蕩”。