劉金平,劉金平講師,劉金平聯(lián)系方式,劉金平培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    心贏銷(xiāo)教育集團(tuán)創(chuàng)始人、奶牛老師、首席零售導(dǎo)師
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量
    劉金平:【零售商品提升篇】1.為什么說(shuō)許多物流主管/商品專(zhuān)員都快下崗了
    2016-01-20 43196

    由于終端數(shù)量極速擴(kuò)大與鞋服行業(yè)固有的前導(dǎo)時(shí)間、降低總部/區(qū)域經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等原因,大多數(shù)品牌普遍采用【期貨訂貨制】作為主流運(yùn)營(yíng)模式,這其中,以NIKE的100%期貨制為極致典型,訂貨頻率經(jīng)歷了最早的一年兩次【春夏與秋冬】到一年四次【兩大兩小(補(bǔ)訂會(huì))】,從2010開(kāi)始,已經(jīng)有眾多品牌采用了一年四期訂貨會(huì)【Q1/Q2/Q3/Q4】,對(duì)于這些訂貨會(huì)中產(chǎn)生的訂單,品牌公司采用MTO【Make To Order】生產(chǎn)模式,即面向訂單生產(chǎn)模式。即使有些品牌,會(huì)根據(jù)訂貨會(huì)訂單中的實(shí)際情況,加以補(bǔ)單備貨,以備應(yīng)季銷(xiāo)售時(shí)區(qū)域/終端對(duì)于旺銷(xiāo)款有現(xiàn)貨可補(bǔ),但總體而言,期貨與現(xiàn)貨的比例仍是居高不下【70%:30%已屬鳳毛麟角】,這一部分自動(dòng)備貨,品牌公司采用采用MTS【Make To Stock】生產(chǎn)模式,即面向庫(kù)存生產(chǎn)模式。

    訂貨會(huì)在許多人心里,每季訂貨指標(biāo)的完成金額就等于本季度實(shí)際銷(xiāo)售金額【盡管這些產(chǎn)品此時(shí)除了樣品還什么都沒(méi)有】,因此,訂貨會(huì)的場(chǎng)面越來(lái)越大檔次越來(lái)越高,許多品牌公司全體員工的精力都聚焦在一年兩次或四次訂貨會(huì)上,如此,雖說(shuō)是【訂貨會(huì)】,但與其說(shuō)是在訂貨,倒不如說(shuō)是在訂指標(biāo),期初公司分派的訂貨指標(biāo)是否完成是“訂單審核”時(shí)的重中之重,至于貨品的品類(lèi)結(jié)構(gòu)、價(jià)款量配比、風(fēng)格系數(shù)配比、男女配、鞋服配、上下配、內(nèi)外配、SKU寬度與深度配等直接關(guān)系到該季銷(xiāo)售好壞的問(wèn)題,則只給予少量的關(guān)注。

    無(wú)論是采用MTO生產(chǎn)模式還是MTS生產(chǎn)模式,也無(wú)論是采用自加工、OEM或ODM模式生產(chǎn)成衣,待成品經(jīng)過(guò)驗(yàn)收后,就該【物流主管】/【商品專(zhuān)員】上場(chǎng)了,他們最重要的工作,是設(shè)法將到貨的商品,根據(jù)客戶(hù)的實(shí)際訂單通知客戶(hù)并進(jìn)行發(fā)貨與催款工作,這其中稍微有些技術(shù)含量的,是MTS模式下生產(chǎn)的備貨部分如何配發(fā),以及采用【區(qū)域訂貨單店配貨】而不是【單店訂貨區(qū)域統(tǒng)籌】模式的直營(yíng)系統(tǒng)門(mén)店的貨品配發(fā),至于訂貨會(huì)時(shí)每一單款所列出的計(jì)劃上貨時(shí)間,在此時(shí)基本已被拋到九宵云外,到什么貨就發(fā)什么貨【類(lèi)似冬季貨品早于秋季貨品到倉(cāng)、50平米與150平米SKU寬度/深度相同等并非稀奇之事】,也因此,似乎可以根據(jù)發(fā)貨催款的能力大小,相應(yīng)給予其總監(jiān)、經(jīng)理或?qū)T的職位。

    【商品專(zhuān)員】的第二個(gè)重要工作,則是在應(yīng)季銷(xiāo)售時(shí),根據(jù)IT系統(tǒng)中反映的過(guò)去一周或兩周實(shí)際銷(xiāo)售數(shù)據(jù),進(jìn)行暢滯銷(xiāo)排名工作,并編制出一大堆漂亮的報(bào)表呈報(bào)上級(jí)審閱與決策之用,對(duì)于為什么好賣(mài)為什么不好賣(mài)的原因少有關(guān)注或是人云亦云,至于銷(xiāo)售預(yù)測(cè)、庫(kù)存風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、以及季中當(dāng)總倉(cāng)沒(méi)有庫(kù)存時(shí),如何重新分配零售網(wǎng)點(diǎn)間的商品庫(kù)存,讓商品能順利流通,降低商品在某些門(mén)店存貨堆積,而某些門(mén)市卻發(fā)生嚴(yán)重缺貨的發(fā)生機(jī)率,從而使商品在本季結(jié)束前發(fā)生的期望總成本達(dá)到最小之類(lèi)的具有高度技術(shù)含量的工作,更是無(wú)從談起。

    【商品專(zhuān)員】的第三個(gè)重要工作,則是對(duì)每一季貨品的實(shí)際銷(xiāo)售,進(jìn)行歷時(shí)性【同一區(qū)域不同時(shí)期】與共時(shí)性【同一時(shí)期不同區(qū)域】的交叉分析,以得出下一季訂貨時(shí)的相關(guān)數(shù)據(jù)參考供銷(xiāo)售部門(mén)擬定訂貨指標(biāo)之用,然后在訂貨會(huì)現(xiàn)場(chǎng)加盟/直營(yíng)系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)際訂貨時(shí)給予一定的參考建議,然而誠(chéng)如前面所言,訂貨會(huì)與其說(shuō)是在訂貨,倒不如說(shuō)是在訂指標(biāo),商品專(zhuān)員所能起到的作用只能是微乎其微。

    訂貨--發(fā)貨--排名--再訂貨,似乎已經(jīng)是【物流主管】/【商品專(zhuān)員】工作主線,這樣的【物流主管】/【商品專(zhuān)員】,由于對(duì)于更重要的諸如區(qū)域/終端如何增加銷(xiāo)售機(jī)會(huì)、減少總體庫(kù)存不具有實(shí)質(zhì)性幫助,離下崗的邊緣,已經(jīng)越來(lái)越近!

     

    本文摘自奶牛老師劉金平先生博客

    全部評(píng)論 (0)
    熱門(mén)領(lǐng)域講師
    互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
    鮮花榜
    頭像
    +6107朵
    頭像
    +6098朵
    頭像
    +6087朵
    頭像
    +6087朵
    頭像
    +6065朵
    頭像
    +6059朵
    頭像
    +6054朵
    頭像
    +6049朵
    頭像
    +6019朵

    Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    講師網(wǎng) m.transparencyisgood.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
    講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 日韩最新视频一区二区三| 亚洲视频一区网站| 日韩人妻精品无码一区二区三区 | 亚洲一区二区三区国产精品无码| 日产精品久久久一区二区| 日韩一区二区三区视频久久| 无码人妻啪啪一区二区| 精品一区二区三区在线成人| 中文字幕精品无码一区二区 | 国产一区二区三区精品久久呦| 日本一区二区三区精品中文字幕| 狠狠做深爱婷婷综合一区| www.亚洲一区| 一区二区三区免费精品视频 | 久久久人妻精品无码一区| 天海翼一区二区三区高清视频| 中文字幕日韩丝袜一区| 国产精品福利一区二区| 91视频一区二区| 亚洲国产国产综合一区首页| 亚洲乱码一区二区三区在线观看| 国产亚洲一区二区三区在线不卡 | 中文字幕AV无码一区二区三区| 亚洲av无码一区二区乱子伦as| 亚洲日韩精品一区二区三区| 亚洲一区二区三区影院| 国产一区二区女内射| 中文字幕Av一区乱码| 国产亚洲3p无码一区二区| 国产一区二区三区在线看| 无码人妻精品一区二区三区夜夜嗨 | 精品一区二区久久久久久久网精| 亚洲Av永久无码精品一区二区| 无码一区二区波多野结衣播放搜索 | 国产在线精品一区在线观看| 国产天堂在线一区二区三区| 精品女同一区二区三区免费播放| 国产精品一区二区三区高清在线| 日韩一区二区三区视频| 日韩AV无码一区二区三区不卡毛片 | 亚洲国产精品成人一区|