組織的精神是自上而下樹立起來的。
當考察管理者是否誠信時，人們必定會非常重視他人品是否正直。這一點必定首先會在管理者的人事任用上體現出來。因為領導者正是通過其正直的人品，才能夠實現其領導。領導者也正是通過其正直的人品，才樹立了別人效仿的榜樣。在人品這一點上，人們無法弄虛作假。一個領導者的同事，尤其是他的下屬們，只要和領導者共事幾周，就會知道他是否正直。他們可以原諒別人的無能、疏忽、缺乏安全感甚至是粗魯無禮，但是他們卻無法寬恕別人不正直，他們也無法寬恕領導者選用不夠正直的人。
這一點對企業最高領導層的重要性是毋庸置疑的，因為一個組織的精神是自上而下樹立起來的。如果一個組織富有精神，那是因為它的最高領導者精神崇高。如果一個組織腐敗，其根源在它的最高領導者。正所謂“上梁不正下梁歪”，如果一個員工的人品不能成為其下屬效仿的榜樣，最高領導者就決不應該將他提拔到重要的工作崗位上。
行動指南：
當得到工作機會時，要仔細考量公司的首席執行官和其他高層管理者的人品修養。使自己能和正直的人在一起共事。
摘自：
彼得·德魯克《管理：任務、責任與實踐》（Management：Tasks，Responsibilities，Practices）
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