自主創新要營造好文化氛圍

    吳光琛  

    企業自主創新能力的獲得,據筆者在長期的觀察中發現,其外在的條件就是企業的文化氛圍。一般說來，什么樣的文化氛圍，就會什么樣的創新結果。或者說，在有利于企業自主創新的文化氛圍中，企業的自主創新就得以發揚，而在不利于企業自主創新的文化氛圍里，企業的自主創新就會受到壓抑。因此，企業要想獲得自主創新的能力，就必須有效地營造好企業的創新文化氛圍。

    企業創新文化的核心，筆者認為，就是激勵探索、包容個性及寬容失敗的企業價值觀，是張揚個性和團隊精神的有機統一。創新需要突破傳統的思維方式，需要走前人沒有走過的路，這就要求企業具有一種能保護和激勵人的創新意識和創新欲望的文化氛圍，人的創新欲望被不斷地激勵了，創新才有可能產生。筆者認為，企業應該從以下幾個方面來營造企業創新的文化氛圍。

    首先，要確立激勵探索、包容個性和寬容失敗的企業價值觀，讓每一次的探索得到激勵，使所有的個性得到包容，也讓探索過程中的每一次失敗獲得寬容，為企業的自主創新營造積極的文化氛圍，推動企業自主創新的不斷延續與深入。

    其次，要敢于摒棄傳統文化中弊端，尤其是對“槍打出頭鳥”、“出頭的掾子先爛”等影響創新的舊觀念，要予以堅決徹底地摒棄，樹立創新需要的勇當“出頭鳥”的新觀念，培育一種爭當“出頭鳥”的團隊精神。

    三是要有效地打造一個學習型企業團隊。創新，就是不斷地揚棄舊的“自我”，不斷地創造新的“自我”的過程，這就必須吸取新的知識、新的觀念，讓企業的團隊思維永遠保持在行業的前列，充滿新的思想，催生新的欲望。

    四是要設立具體的獎勵制度，對創新成果予以獎勵。如獎勵現金或物質，也可獎勵股份或期權等等。總之，要使每一個創新成果都能得到具體的回報，不斷激發企業團隊的創新精神。

    五是要有嚴格的處罰機制，對于不利于創新的言行或行為，給予相應的規范和處罰，堅決杜絕不良的風氣，確保企業創新文化的建立。

    隨著市場競爭的國際化和競爭程度的日漸激烈，企業的自主創新將成為企業發展和成長的關鍵因素，構建企業的自主創新文化也就顯得越加的重要，文化決定企業的成敗也就越加明顯。