周得良,周得良講師,周得良聯系方式,周得良培訓師-【中華講師網】
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    周得良:8D手法之問題分析與解決實務培訓大綱
    2016-01-20 48640
    對象
    質量管理代表、供應方與分承包方、品質主管、產品設計和過程設計工程師、設計部主管、工程部主管、品質管理人員、采購主管、生產主管等
    目的
    為企業有效處理產品品質問題并避免再次發生
    內容
    8D手法之問題分析與解決實務 現今是競爭激烈的時代,面臨顧客反饋的產品品質問題和公司內部的產品品質問題,企業主都在苦思如何有效處理并避免再次發生,以滿足顧客和市場競爭需求。一家公司若能善用8D手法,將為企業有效處理產品品質問題并避免再次發生。本課程介紹問題分析與解決的邏輯思考模式,并運用8D手法,達成解決問題與提升質量。 培訓對象: 質量管理代表、供應方與分承包方、品質主管、產品設計和過程設計工程師、設計部主管、工程部主管、品質管理人員、采購主管、生產主管等; 課程時間:2天/12小時 課程內容: 一、8D:8DISCIPLINES定義; 8D:8Discplines of Problem Solving解決問題的8個步驟 ;8D 是解決問題一種工具,通常是客戶所抱怨的問題要求公司分析,并提出永久解決及改善的方法,比改善行動報告 (Corrective Action Report) 更加地嚴謹。 二、8D的本質:問題解決程序: 1.問題的基本概要; 2.掌握問題的要領; 3.如何發現浪費; 4.增值與非增值; 5.PDCA 與 CA-PDCA 循環輪及 SDCA應用; 6.8D的職責與目標 ; 7.8D的應用條件; 三、8D步驟說明: G8D 步驟G8D Additional Portions D0:征兆/ 緊急反應措施: 將客戶端所發生抱怨的征兆加以定性及定量化; 針對此征兆決定是否使用 G8D 及G8D應該處理及預防的范疇; 用以確認 Symptom(s) 的工具圖表; Emergency Response Action (ERA) 緊急反應措施。 D1與D2 : D1、成立小組與職責: 小組的成立的目的和目標; 小組的成員; 小組的成員職責權限劃分、如何溝通和溝通方式。 D2、問題描述與頭腦風暴: 發現并收集問題,詳細描述問題與5W2H 不是馬上處理問題,而是認清楚問題本身是不是問題? 看清楚問題的本質是什么? (異常與結構,普通原因與特殊原因); 普通原因與特殊原因區分,SPC與控制圖應用; 分清楚什么是現象? 什么是真因? 柏拉圖與二八法則 、ABC 分析法; D3、Develop Containment Action (暫時改善措施): 找出和選擇最佳 “ 臨時改善措施"; 決策; 實施,并作好記錄; 驗證。 D4、確認并驗證問題出現的根本原因: 分清楚什么是現象? 什么是真因? 發生原因與流出原因; 豐田生產方式: “反復提出五次為什么”尋找原因? 魚刺圖分析,尋找原因? 頭腦風暴的活動過程和實施規則; 確定和評估根本原因; 驗證; D5、永久解決問題的糾正措施的對策擬定,確認解決對策的正確性: 針對發生原因與流出原因,擬定永久改善措施的對策; 整理改善對策方案,詳細考慮各方案優缺點,再予過慮,評價,建立共識以決定最佳方案; 以上對策方案,直呈請管理層核定后據以實施; 管理層承諾執行永久糾正措施; D6、執行永久解決問題的糾正措施: 執行糾正措施的步驟; 證實糾正措施實施的效果:在每一項的對策展開中, 還是要依P-D-C-A的旋轉, 須收集數據隨時掌握實施動態, 確認每一對策的效果, 假如效果不佳時,亦可修定對策, 再重新執行; 執行永久糾正措施,廢除臨時措施; D7、差錯預防 - 防止再發生: 檢查同類產品是否有此類問題,如有將永久解決問題的糾正措施橫向展開; 針對發生原因與流出原因,從管理角度尋找是那一個過程、那一個過程小過程、那個環節的問題; 提出管理過程、系統的修改建議,再予過慮,評價,建立共識以決定最佳方案; 以上對策方案,直呈請管理層核定后據以實施,修正管理過程、系統; 驗證有效性; 總結; D8、恭賀小組: 制定改善成果表; 成果匯報; 表彰。 四、8D中常用工具串講: QC舊七手法和新QC七手法的應用 舊品管七大手法定義與應用關系; 層別法、檢查表、直方圖的制作步驟和案例、練習; 過程控制理論與控制圖的制作步驟和案例、練習; 散布圖、因果圖、柏拉圖的制作步驟和案例、練習; 新品管七大手法與在品質活動中意義、作用與定義; 箭形圖法、PDPC法、親和圖法的制作步驟和案例、練習; 關聯圖法、系統圖法、矩陣圖法制作步驟和案例、練習; 矩陣數據解析法制作步驟和案例、練習; 五、如何應用8D手法解決問題與案例分析; 知名臺資企業8D手法運用案例分析; 六、案例分析、課程總結、考試。
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