最近喬什•伯爾辛(Josh Bersin) 在為《福布斯》雜志撰寫的一篇文章里，提到各大企業的招聘中，人才網絡已經變得越來越普遍，“企業開始慢慢從‘候選人關系管理’的模式向構建‘人才網絡’的模式轉變。”
   所謂人才網絡，指的是一個有選擇的候選人數據庫，通過申請工作，或通過你的招聘頁面及社交媒體站點，期望了解更多公司或招聘機會的信息，候選人有選擇地加入到這一網絡中來。企業就可以通過創建相關內容，將有針對性的內容傳播到特定的人才網絡中，約定候選人，而招聘經理所需要做的就是鑒別人才網絡里不同類型的受眾，并保證所生產的內容有價值，不被當作垃圾郵件。因為是候選人自愿加入的，所以它能提供一個較好的候選人體驗。再者，通過人才網絡發送出的招聘廣告都能收到更好的回報。相比于其它渠道，它幾乎是零成本。
創建人才網絡的主要目的就是為企業尋找優秀的人才。約定對你企業感興趣的候選人，并讓他們及時了解到工作機會，這樣才能提升合格候選人的數量，并減少對其它付費招聘渠道的依賴。
那如何讓候選人加入到你的人才網絡中來呢？通常你可以利用以下渠道：
1、招聘活動。在發布招聘崗位的時，除了提供投遞簡歷的入口，你是否可以增加一個“加入人才網絡”的入口呢？在申請流程中，增加一個簡單的選填表框就可以。就算候選人不投遞簡歷，也可以通過這一渠道，進入到你的招聘數據庫中。
2、招聘頁面。官網的招聘頁面是構建人才網絡的最佳入口。如果在你的招聘頁面還沒有這個選項，那么馬上添加一個吧。候選人訪問企業的招聘頁面，表明他們對企業很感興趣，并期望獲取到更多有價值的信息。如果他們加入到你的人才網絡，就算現在沒有他們感興趣的工作機會，你也可以與其保持聯系，直到那個合適的機會出現為止
3、行業活動/人才市場。行業里的高峰論壇或是專場招聘活動，也為你接觸高質量候選人提供了可能。主要的問題在于很多公司雖然接觸到那么多優秀的候選人，但也僅此而已，后續缺乏跟蹤和聯絡。發送“在線申請職位”的邀請，好像并不妥當，但是如果邀請他加入你的人才網絡呢？應該不會那么尷尬吧！尤其你還可以利用手機這一工具。
4、社交媒體頁面。社交招聘的應用越來越廣泛，利用社交媒體約定候選人并與其溝通也變得越來越普遍。你可以邀請候選人加入你的人才網絡，通過電子郵件或SMS獲取相關的信息。多種溝通渠道，意味著你能與候選人更加緊密地聯系在一起，分享有用的信息。
在社交媒體時代，招聘不再僅是數字游戲，更是與每一個候選人的關系游戲——我們將其可能的社會關系都加入到人才網絡里，這些社會關系都有可能成為未來招聘崗位的潛在候選人。