杜映梅談 九型人格成就現代蘭心蕙質
本報記者 王莉
作為人力資源工作者，杜映梅每天的日程都安排得滿滿當當。這個自稱為“特別不時尚的人”，最近卻忙中偷閑做一件挺時尚的事：建立個人的may人力資源工作室和微信平臺。
“希望借助微信平臺，與志在人力資源管理的有心人，共同分享員工招聘、績效管理、職業生涯規劃、九型人格等管理方法與實踐，燃起一支燭光，溫暖大家的職場和人生路。”杜映梅說。
見到杜映梅是在3月中旬的一次九型人格講座上。講臺上的她自信滿滿，干練睿智，神采飛揚。她說，“九型人格”為人們精確深入地解讀“真我”提供了方法和技巧。九型人格以人的內心取向（即人的基本欲望和基本恐懼）為出發點，通過對人們潛意識層面內在注意力焦點、慣性思維模式以及內在核心價值觀的研究，揭示了不同類型的人外在情緒和行為表現背后有著怎樣不同的內在驅動機制。支持我們不斷進行心靈修煉，讓我們的性格更成熟、健康、平衡。
杜映梅坦言，她是一個簡單的人，直接坦蕩，遇事先檢視自己。在所有“本我”特質中，她最看重的是一個人待人遇事的出發點。
談起對電的認識，杜映梅說，她從小就覺得電很神奇，最喜歡看五顏六色的彩燈，總疑惑電是怎么“穿墻而出”變成美麗的燈光？好幾次她都試圖去動手一探究竟都因大人的高度警戒而告終，現在偶爾還會有這樣的沖動。
即便談到電的話題，杜映梅依然離不開老本行，她笑著說：“在我看來，‘電’就像是九型人格之外的10號，集唯美、熱情、執著、幽雅、專注、快樂、霸氣、平和于一身。”
在杜映梅培訓生涯中，有過多次給電網企業培訓的經歷。在她印象中，電網企業員工整體素質較高，責任心和組織紀律性很強。作為影響國計民生的大型央企，電網企業的管理很規范，尤其對安全和可靠性的重視度很高。她說，2008年南方冰災，電網員工不怕犧牲爭分奪秒保供電的形象深入人心，確實擔當起了“責任央企”的職責。作為一名用電客戶，她從心中敬重、感謝光明使者！
“隨著國家能源政策調整以及對生態環境的重視，電網企業非常注重通過技術創新和管理改進來提升業績。國家電網的特高壓工程、“三集五大”體系建設、海外拓展戰略等，我作為圈外人，對國家電網公司這些大動作也時有耳聞，我認為，國家電網公司是一家有強烈進取心的企業。”杜映梅說。
談話中，我們聊到最近的博鰲亞洲論壇。杜映梅說，李小琳提到的“將風能太陽能等新能源和用戶信息流、能源流結合在一起，建設綠色、可靠、經濟、智能的電力系統”她很期待，相信也是很多民眾的期待。當她得知國家電網公司致力于推動新能源建設，目前還大力推進分布式光伏發電并網工作，居民家的小型光伏發電站發出的電用不完的可以賣給電網，她聽后表示非常吃驚，“這進一步表明了國家電網公司的大胸懷和前瞻性啊。”
有進取心的企業一定是由有進取心的員工支撐的。在給電網企業做培訓時，杜映梅有個很強烈的感覺，那就是無論是高層管理人員還是一般員工，大家都有很強的危機意識。在節奏快、壓力大的情況下，電網企業開始重視對員工的人文關懷，注意營造溫馨和諧的工作環境。
采訪結束時，杜映梅說：“ 九型人格的精髓在于幫助我們納悅自己，與自己的內心和諧相處；納悅他人，與周圍的世界和諧相處，從而擁有一個健康、明快、豐盈、強大的內心，這正是現代人亟需的。希望電網員工在繁忙的工作中，能夠掌握舒緩壓力的方法，注重身心平衡與健康。向國家電網人致敬！”
====關于May人力資源工作室====
訂閱文章：微信搜索公眾號“May人力資源工作室”；或掃描下面二維碼；
更多閱讀：關注作者的網易博客 https://blog.163.com/may_hrstudio/
討論交流：添加作者新浪微博“May人力資源管理”https://weibo.com/May0566
或發送郵件至 15639289767@163.com
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
