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    人力資源改革落地伙伴《中國特色制造業企業》
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    史文耀:人的質量與企業管制標準
    2016-01-20 48488
    對象
    生產型企業總經理、工廠長、職能經理、生產經理、所有人力資源工作者、儲備干部(順位代理人或部門骨干)、儲備大學生。
    目的
    人力資源管理常說企業的運行以人為本,一位管理者若有什么思想就有什么行為、繼而有什么結果,更會帶領并傳遞整個團隊習慣。因此人的質量也就是人的素
    內容
    品質管理上有質控點!現場工藝流程有特殊過程!精益生產改善有瓶頸漂移!生管計劃有緊急插單!生產效率的投入產出率與交貨能力的一次直通率!工程技術有變更落實度!報價成本中有邊際成本風險成本!俗話說:打蛇打七寸!你知道營運過程有哪些重點關注要素嗎?你是否清晰管制過程有多少焦點的“七寸”監控點?所有制造業企業有多少系統性控制標準?在此與大家探討分享。 【課程要素(大綱)】 人力資源應了解其他哪些關鍵職能才能履行監督工作? 人的性格和習慣將會影響工作質量到何程度? 想回顧探討陳安之的36成功法則嗎? 跟企業管理有關的常見公式有哪些?99+1=0 或 100-1=0 的含義?(1+1)2=win 的公式含義? 你知道三種權力的權重如何應用? 你知道戰略經濟目標是如何分解并實現支撐? 企業通常有那五類特殊人員難處理? 績效考核的強制分布你成功過嗎? 你知道如何理想的與工資掛鉤并開展績效考核嗎? 兩頁紙能夠描述ISO9001要素嗎? 制造業有多少關鍵評審項目? 品質管制中涉及的管理質控點? 質量與產量的杠桿結果關系知道嗎? 你知道簡單易記的6S的步驟口訣嗎? 營運監督是如何開展實戰過程的?有多少監督事項? 5W2H原理在會議紀要中的應用? 老板想看的數據是你下屬的報表嗎? “好人”與“壞人”的關系? 人力資源為何要懂生產管理?為何工藝管理機制是生產一線薪酬的根基? 都會說成本管理但你你知道隱含成本有哪些?
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