史文耀,史文耀講師,史文耀聯系方式,史文耀培訓師-【中華講師網】
    人力資源改革落地伙伴《中國特色制造業企業》
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    1、生產一線部門的抱怨聲

    ?人力資源部門竟招來的什么人?沒用的HR!
    ?今天來的幾位怎么這么笨啊,什么都不會!
    ?現在年輕人真懶?不叫不動!
    ?新來的今天把我的機器搞壞了,停產在修呢!
    ?PMC經理:員工無法借調其他部門,只會一種崗位技能、其他不會做、更不要說技術工種了!

    ?我已經教過三遍居然還不會做!沒辦法!
    ?人力資源部為什么不培訓就放進車間來?
    ?昨天新入職幾位員工,今天遲到一位、早晨短信說不干一位、手機關機下落不明一位!被班長退回一位!
    ?剛做幾天就喊苦叫累

    2、新進大學生的抱怨聲

    ?我們進車間都一周了,沒有人關心我們、天天自己晃、找地方打盹!
    ?我們在車間天天干的就是打雜的事情,搬運、打掃、輔助、借用等。
    ?聽老員工說多學了錢也不多拿一分!
    ?許多新來的員工看人家下班他(她)也跟著下班,第二天被班長罵了辭職了。次日周六不知道上班不上班,也不知道向誰請假!
    ?生產車間看不出什么問題,大家都在忙自己的事情,沒人管理我們。
    ?這些老師傅們不教我們,保守的很,問一句答一句的!
    ?人力資源安排的培訓課上的老師,照本宣科像小和尚念經一樣沒勁。
    ?我們戶口怎么辦?宿舍也沒有電視看、再觀察幾天再去人才市場吧!
    3、人力資源抱怨            

    ?我們辛苦講課,可員工來了是打呼嚕!
    ?人力資源每次安排培訓課程,生管及生產均說忙,沒有時間!
    ?員工聽完去車間也不按這要求做、白忙活,總說增加工作量、嫌麻煩、影響計件產量。

    4、老師傅抱怨

    ?授課無課酬,還耽誤自己工作內容時間!
    ?培訓了徒弟、師傅下崗了,干嘛犯傻啊!
    ?我們又不會電腦、也就口頭說說、手頭示范、專業理論不懂、也寫不出PPT,怎么教他(她)們?

    如何讓內部講師既發揮熟悉產品技術的優勢,又具備外部講師的表達能力,請一起來完善制造業的TTT課程吧!



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