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    程龍:企業文化的思考
    2016-01-20 37360

        這兩天偶得一本《新東方精神》,在翻閱此書的過程中,心靈一次次被新東方的老師和學生身上發生的故事激勵著和感動著。看完此書之余,心中一直想寫點什么,也希望他能對我們新華的發展起到一定的啟發作用。

        新東方從1993年11月16日注冊,發展到今天也不過短短十六年的時間,為何會讓哪么多年青人向往?他們的文化和精神為何能不斷的激勵一大批年輕人?這些文化和精神從哪里來?所謂的新東方精神到底是什么?帶著一串疑問我翻完了這本新東方精神。

        新東方精神的內涵圍繞老俞哪句話“在絕望中尋找希望,生命終將輝煌”,老俞很會營造企業文化,尤其是一個教育機構,要想發展下去,不斷壯大、不斷的提高自身的影響力,它必須有一種精神和文化在支撐它,在激勵和引導著它的追隨者。否則,這個品牌必將是空的殼子。

        哪么這種精神和文化到底是什么呢?看完《新東方精神》后我才明白,這種精神和文化就是在新東方發展過程中,發生在一個個在新東方老師和學生身上的故事日積月累形成的一種價值趨向,思維方式,人生態度。當一個企業領導者能不斷的去發現、不斷的去積累這些員工身上,學生和老師身上哪些閃光點,哪些感動的瞬間,我想這個企業,這個學校一定是很有魅力的。也許我們民辦院校真得缺少對內在文化的挖掘。我們在不斷的做外包裝,不斷的在宣傳我們校外的故事。可是真正吸引別人眼光的,別人選擇你,真正追求的是你的內涵。真希望我們民辦院校也能把我們學生和老師身上發生的一些感動的瞬間,我們老師和學生身上的閃光點也能做成我們的精神,當我們的品牌有一定的內涵,我們院校老師和學生身上發生的故事也能被成千上萬的自己的學子在社會上傳頌時,也許哪時的民辦院校是最強大的。因為它是健康的,不但身體健康,它的心理也健康,不但外表華麗,還充滿內涵。

        二年多時間與學生的并肩作戰,與學生每天樂觀對待生活,我真正切切感受到,我們的學子身上也有很多閃光點,我們身邊每天也在發生著很多感人的故事,但這些故事,并沒有吸引更多人的眼球,當然這些東西最終也必將隨著一批批學生的畢業,被帶走。我們的文化始終在漂著,他們找不到根。真希望我們也能有一幫人在做學校精神和文化的塑造。這些也許才能真正值得每一位老師值得驕傲的。身邊的才是最好的,真實的才是最能打動人心的。

        看《新東方精神》有感,與每一位教育者共勉。

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