黨的十六大以來的10年，是中國文化不斷發展繁榮的10年，是文化產業、文化事業比翼齊飛的10年，是物質文明與精神文明齊頭并進的10年。文化體制改革確定了中國文化復興的歷史方位，以此為契機，中國文化釋放出的蓬勃活力讓全世界刮目相看。

治國之道尚且重視文化的作用，治企之道怎能怠慢。民營企業的健康發展也離不開良好的企業文化。

人類存在地方，必有活動的記錄、歷史的沉積、生活的需要和愿望，這就是文化，是人們認識自然和改造自然的物質產物和精神產物。企業是現代社會最重要的一種組織，哪里有企業，哪里就有人，哪里就有企業文化。

企業文化與企業發展之間具有相生相克的關系。良好的企業文化有利于企業的發展，低俗的企業文化不利于企業的發展。如果一個企業從管理者到員工都具有統一的價值觀念和發展目標、正確的心態、良好的工作習慣，就能團結一心共謀發展，企業將會立于不敗之地。反之，企業沒有良好的文化氛圍，在生產、管理和服務等各個環節的各個方面都會出現問題，不僅難以實現企業的發展大計，甚至不能保證企業的正常運營。

目前，我國民營企業正處于缺乏良好企業文化的境況，這也是制約民營企業發展的瓶頸之一。俗話說：“小型企業靠老板，中型企業靠管理，大型企業靠文化。”這是一種錯誤的觀念，固然存在這樣的現象，但小型企業也要謀發展，也具有自己獨特的文化；大型企業也要考慮生存問題，也需要進行管理。無論企業規模是大是小，都需要借助文化的力量引導企業健康發展。尤其是我國的民營企業，與國有企業和外資企業相比，沒有更多的資金可以利用，沒有更好的技術可以支持，沒有更多的人才可以應用。在這樣的情況下，如果企業能夠建設良好的文化環境，改變“三個和尚沒水喝”、“事不關己，高高掛起”、“當一天和尚撞一天鐘”等低俗文化，形成良好的企業精神文化、行為文化和制度文化，那么企業管理者的管理水平和員工的素質就能得到提高，工作效率和管理效率相應提高，從而可以降低成本，節約資金，不僅可以使民營企業穩定經營，還能幫助民營企業走上發展道路。

綜上所述，缺乏良好的企業文化是我國民營企業發展的攔路虎。我國民營企業若要突破企業發展瓶頸，必須及早地培養良好的企業文化，保證企業順利運營，快速發展。(此文章為引用文章，文章來自五行管理學創始人，中國本土化管理學之父——寇北辰老師網易博客）