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    張高睿:90后雷人的麻聘條件之不考慮沒有空調(diào)的公司
    2016-01-20 52451
        在80后成為職場主力軍后,被貼上“獨生代”、  “非主流”等標簽的90后也開始踏入社會。90后是伴隨著市場經(jīng)濟發(fā)展成長起來的一代人,他們享受著比80后更為富足的物質(zhì)生活,更加追求個性、重視自我,更早接觸成人世界。正因為如此,在求職的過程中他們才會提出這些令人事部門主管瞠目結(jié)舌、哭笑不得的應聘條件。
        一、不考慮沒有空調(diào)的公司
        “要有空調(diào),工作要輕松,要正常上下班,不能加班,要有充足的假期,工作環(huán)境要好,還要有健身的機會。”這些看上去荒謬至極的要求出自很多90后求職者的口中。也許他們是對自己的能力過于自信,但用人單位似乎并不買這些自大的孩子的賬。
        小趙出生于1991年,目前就讀于某技術學校,今年就要畢業(yè)的他既沒聽從學校的安排到車間實習,也不去招聘會上找工作。在家賦閑了兩個月后,他在家人的催促下才決定去人才市場看看。在人頭涌動的招聘會上,小趙投了三份簡歷。小趙所投的這三家公司跟他所學專業(yè)還算對口,但是他所提出的應聘條件卻讓在場的招聘人員瞠目結(jié)舌。一般應聘者在面試時都會咨詢待遇、工作要求等事宜,而小趙當時間考官的第一句就是“你們公司有空調(diào)嗎”。
        這讓做了三年面試官的楊先生感到很吃驚。他說,這幾年他面試了眾多應聘者,第一句話問待遇的不少,可是直截了當問“你們公司有空調(diào)嗎”的還是第一次遇到。對此  榣先牛給予了耐心的解答,一般是辦公室才有空調(diào),像車間就只有大風扇,但每年的夏季都有高溫補貼……小趙不以為然地離開了,簡歷也不留。事后,小趙自己坦言,有空調(diào)、輕松、工資高是他選擇工作的標準。不僅如此,還要能雙休,不能長時間加班。工作條件沒有達到這個要求的公司,他暫時都不會考慮。
        小趙這種眼高手低、自身定位過高的求職姿態(tài),不僅不受企業(yè)的歡迎,還會使他的求職頻頻受阻。
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