上班要能玩網游，拒絕加班，頻頻跳槽，等等，這些是職場中部分80、90后，尤其是剛走上工作崗位的80、90后的表現。這些表現讓不少企業甚至談及他們而色變：不敢委以重任，甚至不敢聘用。80、90后真的那么不靠譜嗎？
    事實上，絕大部分的80、90后還是積極上進，為自己的理想和目標在不同的地方奮斗著的。只是一些初入職場的新人，還未完成校園到職場的過渡，才會出現諸如前文所述的不成熟的表現。不可否認，他們也存在抗壓能力差、穩重不足等缺陷，但總體來說，還是挺“靠譜".
    一項調查顯示，80、90后已是職場的主力軍，他們在企業的數量占一半以上，而開始進入而立之年的80后，有51.8%存公司處于重要的崗位，并為公司的發展作出積極的貢獻。
    談到80后的這一變化時，國內某知名高科技企業的總經理深有感觸地說，經過五六年的工作磨煉，現在的80后增長了閱歷，積累了人脈，了解了市場，加上其特有的激情和闖勁兒，很多人已經在公司擔當重任。他們公司目前800的員工是80后，公司下設的31個省（市）辦事處的經理幾乎都是80后；公司也大膽使用年輕人并對他們-喇喇委以重任，為他們快速成長創造機會和發展空間。2005年大學畢業的第小黃，從當初的實習生到現在的信息服務部經理，期間對公司投入極  章)：透負責公司產品的售后服務，他帶領著公司100多名80后在全國編織oo起完善的售后服務網絡，為公司的產品保駕護航。
    這些80、90后憑借自己掌握的專業知識，不怕艱苦，開拓創新，員一改人們心中不靠譜的印象.