如果分工合適，3號和6號可以成為理想的合作伙伴。6號性格者將負責項目的創意，出點子，提供解決問題的方法；3號性格者負責項目的實施，推動項目的完成。
    如果6號能夠提供想法，并且發揮他們的懷疑精神對計劃安排不斷質疑和修改，找出所有潛在的問題，那么3號就能為完成計劃提供精神動力，有效推動計劃的實施。如果6號覺得自己的想法受到了尊重，他們也會樂于3號代表他們向公眾展示自己的創意。
    一旦6號覺得受到了忽視，他們的疑心就會越來越厲害，懷疑3號要奪走他們的權力。6號會覺得3號在向公眾展示他們的想法時，有蓄意夸大和欺騙的《《梧意謀取個人利益，而不是為了大家的利益這種懷疑會讓6號覺得自己是個失敗者，他們會背著3號去尋找其他合伙人。
    對于3號來說，要達到目的，可以不擇手段。3號一旦有了目標，他們的關注點就是最后的成功，他們很難注意到同事們的感情，所以很可能對于6號的擔心毫不在意。3號的腦海中充滿了勝利之后的高大形象，他們可能完全不會注意到，他人已經疲憊不堪。對于所有的負面評論，3號都充耳不聞，他們把6號的質疑視為一種干涉，并努力確保自己的控制權：“別擋道，不然我不客氣了！”
    如果一項工作陷入困境，3號希望更努力地工作，而6號則希望能夠停下來談一談。如果這項工作繼續惡化，3號會選擇跳槽，去尋找更好的發展機會。6號會把3號的行為當作背叛，并希望自己能堅持下去扭轉局面。如果工作成功完成，3號會助長乘勝追擊，繼續擴大規模；6號則會表現得比較謹慎，不會急于行事。6號擔心成功會遭j來他人的嫉妒，所以他們的首要任務總是保住現有的果實。
如果3號性格者能夠與大家分享決策制定權，在行動之前先告知大家，大家有所準備，6號的懷疑和擔心就會減少很多。另外，當6號性格者陷入疑和猶豫時，如果3號能夠提供有遠見的看法，也能推動事情的順利進行。于6號夾說，如果他們能夠學會公開質疑，而不是根據錯誤的信息背地生疑，雙方的工作關系也將改進很多。