「世界上唯一不變的真理就是『變』，唯一確定的事情就是『不確定』」，如何以『變』來應付『不確定』的未來，為21世紀企業不可避免的課題。傳統的功能性組織，在面臨快速多變的時代，難免會產生適應不良的癥狀，而失去了競爭能力。為了確保競爭優勢，塑造彈性機敏的組織戰力，大多數成功企業均采取項目管理來突破困境。以臨時編組的運作模式，打破傳統功能式的層層關卡限制，發揮團隊管理的力量，創造機敏彈性的組織，為21世紀企業的永續之道。

項目管理的應用范圍很廣，舉凡產品開發、ERP系統導入、生產項目、行銷項目、企業再造、市場調查、海外設廠等等，均屬之。然而項目管理為跨功能的團隊活動，牽涉部門及功能眾多，溝通節點多且繁，而且所需的管理技

巧涵蓋面也很廣，絕非一般管理技巧所能及。從計劃、組織管理、人力資源管理、技術管理到時程管理，對項目經理人而言，無一不是挑戰。沒有系統化的運作，只采取Try and error及蠻干、苦干的做法，只會加速折舊一些有為的經理人，并無法達到以機敏彈性應付多變、不確定環境的競爭力。企業應以理論的講述，配合實際的案例演練，提供給項目經理人一個完整的項目管理架構，為有系統的、實務性的項目管理。項目經理人可以透過學習到完整的項目管理技巧，了解項目運作的方式，能夠有效的管理所負責的項目，避免因項目失敗所導致的機會成本發生，進而達到未來型組織的彈性機敏的境界，建構企業競爭力。