員工心態培訓內容要包括哪幾個方面？(中層管理培訓師何岸)

中層管理員工心態培訓，越來越被企業重視，因為心態決定行為，行為決定成果，所以要想企業的業績有所提升，做員工心態培訓，是非常有必要的。經常會遇到企業培訓負責人，或培訓機構的銷售人員問到我，“何岸老師，員工心態培訓，要包括哪幾個方面？”如下，我們談下看法：

對這個問題，做中層管理員工心態培訓的老師，各有各的看法，我曾經認真研究了世界500強企業，到底對員工心態有哪些要求呢？我搜集了大量資料，做了統計分析，結果發現，排在第一的是“正面積極”，排在前八位的依次是：正面積極、主動負責、愛崗敬業、合作共贏、空杯心態、信任欣賞、意愿方法、感恩付出。

正面積極、正能量，看來是所有心態的基礎。何岸個人很贊成這一點。史提芬柯維在《高效能人士的七個好習慣》，中提到的第一個習慣，也是“積極主動”，和我總結的排在第一位的“正面積極”不謀而合，我個人認為，這不是偶然的。何岸個人認為，任何課程的設計，都要有內在的邏輯性，這八點心態排序，自有其內在的關聯。

何岸老師: 中層干部、中層管理技能、中層領導力、團隊執行力、有效溝通、員工職業化心態與素質提升培訓專家

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