優秀員工應具備的心態（之二）----愛崗敬業

--中層管理培訓專家何岸老師談員工心態

好的心態決定一個人是否優秀、是否成功。一個想成為優秀、成功的人，應具備什么樣的心態呢？

今天我們再來談談優秀員工應具備的心態之二：愛崗敬業的心態。

我們一聽到“愛崗敬業”這四個字，就覺得這是企業強壓、灌輸給我們的一個觀念，這樣想就是“要我做”被動的心態。那么，如何才能是發自內心的愛崗敬業呢？

日本管理大師稻盛和夫曾說過：要想擁有一個充實的人生，只有兩種選擇：一是“從事自己喜歡的工作”；二是“讓自己喜歡上工作”。但問題是，一個人能夠碰上自己喜歡的工作的幾率恐怕不足萬分之一。大多數人只能從“自己不喜歡的工作”開始。所以，我認為首先要接受當下，與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作，腳踏實地從眼前開始、努力付出。方法包括：1、排除掉“厭惡工作”這種負面情緒；2、慶祝自己的每一個小小成功；3、不斷挖掘出工作所包含的重大意義。

愛崗敬業就是要用心去工作。有個故事：一個替人割草打工的男孩打電話給一位陳太太說：“您需不需要割草？”陳太太回答說：“不需要了，我已請了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉花叢中的雜草。”陳太太回答：“我的割草工也做了。”男孩又說：“我會幫您把草與走道的四周割齊。”陳太太說：“我請的那人也已做了，謝謝你，我不需要新的割草工人。”男孩便掛了電話，此時男孩的室友問他說：“你不是就在陳太太那割草打工嗎？為什么還要打這電話？”男孩說：“我只是想知道，我做得 夠不夠好。這就是一個用心工作的割草工，愛崗敬業、用心工作，就會超出期望。

作    者：

何岸老師中層干部、中層管理技能、中層領導力、中層執行力、有效溝通、員工職業化心態與素質提升培訓專家

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◆ 工作經歷：                                                        
中國人民工商管理（MBA）碩士學位，從事企業管理二十年，曾任500強企業集團高管，有豐富的企業內訓培訓經驗，近年來專注中層干部綜合素質的提升，基于多年的實戰管理經驗，近幾年已在國內知名企業做中層管理技能、中層領導力、中層執行力、有效溝通等方面的培訓，是典型的實戰派講師。很多博文，被中國總裁培訓網選為《精選文章》，在首頁刊登。

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