創新是企業文化的靈魂。惟有創新，企業才能興旺。“十二五”以來，陜西法士特集團公司圍繞“技改型向研發型”轉變的發展戰略目標，積極從轉變思想觀念、加大技改投入、培育創新人才等方面入手，著力加強企業科技創新文化建設，努力營造創新氛圍，通過完善以企業為主體、市場為導向、產學研緊密結合點的完整創新體系，持續驅動企業創新發展，目前，公司已迅速擠身中國汽車工業30強、中國機械工業100強、中國制造業500強行列，成為中國汽車齒輪行業發展速度最快、發展實力最強、發展水平最高、發展規模最大的現代化企業集團。

    樹立自主創新理念，構建技術創新體系

    企業文化造就創新理念，企業從改制之初就將科技領先作為企業文化建設的重要抓手。面對國內汽車亟需由大做強的發展需求以及汽車零部件行業國際化進程加速的迫切形勢，進一步加快技術進步、促進產品升級換代、搶占行業技術制高點，成為法士特領導層的高度共識。公司樹立“生產一代、試制一代、研發一代、構思一代”的產品升級換代理念，建立了以自主開發與技術創新為先導，以引進技術消化吸收與合作開發相結合的技術開發體系，確立了“加強核心技術攻關，實施知識產權戰略，加快研發機構建設”的工作原則。先后投入技改研發資金數十億元搭建創新平臺，建成了國家級企業技術中心和專業化智能生產線等先進水平的研發制造基地，進一步完善企業的自主創新激勵機制和科技研發體系，著力將優勢資源集中運用于核心技術的研發上，形成并建立了包括激勵創新、知識產權保護、合理分配研發成果收益等在內的創新機制，堅持向創新要質量、要效益、要發展。

    構建人才高地，增強技術創新后勁

    企業創新發展的關鍵在人才，人才興，科技興，企業興。在法士特，人才不受學歷、職位、年齡等外在因素的限制，只要扎實做好本職工作并作出突出貢獻，就是企業所擁有的人才。公司為管理人員、技術人員、生產工人分別建立了階梯式的人才培養機制和多渠道的職業發展通道，并在之間設立對接渠道，使每位員工都能實現自我長期穩定的發展。建立以競聘上崗和崗位交流為主體的人才成長機制，在使用開發中提升人才價值，挖掘、培養高新人才；改善科技管理人才配置，以項目合作為載體，在關鍵業務、關鍵崗位上聘用高層次技術、管理專家；通過校企合作、專項科研項目合作等方式，與國內高校、國外科研院所、以及行業專家定期進行技術方面的業務交流與合作，實現高端化、專業化、多元化全方位培養模式，堅持依靠“文化引才”和“科技引才”，加快培養、引進高層次技術管理人才，目前，已有多位跨國公司的高級經理人和管理專家加盟法士特公司，帶動了人才隊伍的整體發展水平，為企業的長遠發展提供強有力的技術保障和人才支持。     

健全競爭激勵機制，激發科技人員創新潛能

    法士特創新活力旺盛的背后有一完整的激勵體系支撐。為激發員工自覺參與創新活動的工作積極性，公司及時順應競爭發展需要，大力營造良好的自主創新氛圍，公司通過在產品開發和技術創新工作中引入項目負責制，將科技人員的收入與工作業績、工作表現和能力素質相緊密掛鉤，建立寬帶薪酬激勵體系，同時輔助以“法士特技術創新大獎”，完善創新活動中的組織實施、管理考核和總結推廣工作，豐富創新活動內容，進一步調動了科技人員的主觀能動性、積極性和創造性，并通過增設獎項、強化培訓、車間定期走訪、召開經驗交流會、建立成果庫和創新評分體系等多種手段，積極搭建相互學習、橫向推廣的創新平臺，鼓勵員工從身邊小事做起，以小見大，以小出新，以百元、千元效益為目標，多出成果、出好成果，形成了以開放式的崗位責任制為基礎，以合理化建議、QC創新小組、員工創新活動等層面內容的創新格局。完善的創新機制和良好的創新文化，使企業群眾性自主科技創新活動成為了一種精神、一種傳統和一種文化，并取得顯著成效，2011年全公司創新改進項目累計節約成本約7400萬元，其中員工申報改進成果889項，比上年同期增長58%。    

    開展產學研合作，促進企業轉型升級

    為使更多的科技創新成果在企業實現產業化，法士特全面創新發展模式,積極通過校企聯合的形式，加快產學研結合的推進力度，及時把技術優勢轉化為產品優勢，把產品優勢轉化為市場優勢，并不斷贏得更多的話語權，先后主持完成了《重型汽車機械式自動變速器總成技術條件》等12項國家標準的牽頭起草工作，其重型汽車機械式自動變速器開發項目被列入國家“863計劃”，汽車傳動工程研究院獲得“國家級企業技術中心”資質，并被確定為院士專家工作站和陜西省“13115”科技創新工程單位，使企業的市場主導優勢和科技領先優勢更加凸顯。同時，法士特積極參與國際先進制造業分工，通過與德國威伯克、美國卡特彼勒等跨國公司合作，推進企業在產品研發、生產、銷售、管理等方面全面與世界標準接軌，全面滿足國內外用戶個性化需求。為企業快速融入全球市場體系、全力打造國際一流品牌奠定了更加牢固的基礎。       

    創新文化孕育創新的成果。目前企業創新開發的擁有自主知識產權和高技術含量的雙中間軸變速器已達到30多個系列數百個品種，擁有專利70余項。不僅形成了規模發展競爭優勢，而且在重型變速器自動化、節能化、輕量化、環保化等方面取得了巨大的成果，公司連續五屆榮獲中國國際卡車節油大賽“節油成就獎”和“最節油變速器獎”；多款重型汽車變速器榮獲中國汽車工業科技進步獎、中國齒輪行業“優秀新產品特等獎”和中國汽車自主創新成果“原始創新獎”和“集成創新獎”。各項經營指標連續十年名列中國齒輪行業第一，重型汽車變速器年產銷量連續六年穩居世界第一，成為展示我國工業企業改革發展和創新發展的形象窗口。持續推進創新文化建設助推法士特走上了創新驅動、內生增長的發展快車道。