一、我們存在什么人力資源問題？
1、單元目標(biāo)：找到自己?jiǎn)栴}，課中尋找答案。
2、學(xué)員單位問題匯總
3、中國(guó)企業(yè)共性問題


二、選對(duì)人
1、單元目標(biāo)：開拓招聘渠道，選出合適員工
2、拓展內(nèi)外招聘渠道
3、結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施
4、三大核心測(cè)評(píng)技術(shù)


三、用好人
1、單元目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)人崗匹配，走向從心管理。
2、制定人力資源規(guī)劃
3、工作分析鎖定崗位
4、5D模型識(shí)別員工


四、育好人
1、單元目標(biāo)：固化企業(yè)知識(shí)，持續(xù)培養(yǎng)人才。
2、建立企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)
3、內(nèi)部教材固化經(jīng)驗(yàn)
4、做有演講藝術(shù)的人


五、激勵(lì)人
1、單元目標(biāo)：?因人而異激勵(lì)，點(diǎn)燃工作激情。
2、名譽(yù)激勵(lì)金性員工
3、利益激勵(lì)火性員工
4、關(guān)愛激勵(lì)木性員工
5、權(quán)力激勵(lì)水性員工
6、信念激勵(lì)土性員工


六、留住人
1、單元目標(biāo)：組合人力方案，穩(wěn)定企業(yè)團(tuán)隊(duì)。
2、公平考核穩(wěn)住人心
3、薪酬福利抓住人心
4、企業(yè)文化留住人心


七、構(gòu)建科學(xué)測(cè)評(píng)體系
1、構(gòu)建新勝任力模型
2、測(cè)評(píng)的形式與要素


八、常用人才測(cè)評(píng)方法
1、材料篩選法
2、筆試
3、面試
4、情境模擬測(cè)試
5、心理測(cè)試
6、背景調(diào)查
7、體驗(yàn)


九、探測(cè)內(nèi)心識(shí)人技術(shù)
1、穿著識(shí)人
2、外貌識(shí)人
3、行為識(shí)人
4、語言識(shí)人
5、辨別識(shí)人