有的短期流動是以監督為目的，這種監督可以是隨機安排，也可以作為一項流動制度固定。
雖然企業希望一切活動都在監控之下，但這并是不現實。龐大的企業，會有許多漏洞，如果不親自從事工作，很難發現這些漏洞。重慶某國際超市剛剛開始營業時，屢屢發現商品缺少，主管懷疑是顧客偷盜，卻治理無效。有學生到超市中做臨時搬運工，發現缺少商品均是搬運工所為，這些搬運工不但知道避開所有的監視器偷吃食品，還知道將吃剩的食品丟在哪條通道會被馬上掃掉而銷毀證據。后來這名學生將各種漏洞告訴了主管，這類情況才有所改善。如果沒有人親自從事這份工作，很多內密無從知曉。同樣，企業要深入了解工作，最好的辦法就是安排人員到這個崗位工作一段時間。
長期在一起工作的人很容易形成聯盟，當相互熟悉后，會為共同利益聯手舞弊。如果把一項工作的幾個重要環節打通，他們聯手將會產生可怕的后果。臨時安排進去的人，只能看到工作表象，無法探知他們的同盟協議。要形成一個私下聯盟也并不容易，必須相互非常信任，而且利益一致。因此，攻破私下聯盟最好的方法，就是定期換崗。由于崗位上的人過一段時間要換，無法形成固定聯盟，就可防止隱患。每次換崗的員工間，有監督的義務。
隨機安排人員的目的是監督工作，不能讓其他人知道派他來的目的，否則會制造假象，使監督失效。除了讓監督人員知道其任務外，不可讓其他人意識到，所以最好不要告知此部門的人，調來的人只是臨時流動。表面上，要對短期流動人員一視同仁，事實上，并不關心他的工作績效，而是要他借機深入了解情況。當形成流動制度時，要盡可能地維持工作的穩定性，避免工作出現斷斷續續的情況。同時應注意，這種流動會不會形成新的聯盟，比如形成更廣泛的聯盟，或是幾個人規律性合作的聯盟。
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