21世紀的人類社會正處于一個前所未有、復雜多變的環境之中，無論個人還是組織，都面臨著職業生涯領域的日益紛繁、迅疾、持續的變化和挑戰。當今的中國，已經徹底告別了統招統分、統一調配的就業管理模式，擺脫了聽從組織、從一而終的生涯模式，人們取得了就業、遷徙、流動、跳槽的自由和機會，也面臨著擇業過程中的種種困惑和挑戰。

    曾有哲人說過這樣一句話：“選擇職業和工作是人生的中心問題”，不僅因為職業的選擇會伴隨著人的一生，更是由于從中既能夠孕育出成功與發展的機會和通道，也會潛涌著失敗與停滯甚至倒退的風險和歧路。作為每一位職場人士——那么，我們該如何應對無常的變化與挑戰，把握機會，規避風險，去謀求個人職業生涯的不斷發展與成功呢？在漫長的人生旅途中，你是否有自己的人生目標和職業發展方向？你是否常常因自身的原因阻礙了發展而怨天尤人？如何以一種積極、平和的心態來面對職業生涯中遇到的種種問題？如何恰當處理個人發展與企業發展的關系，實現與企業的共同發展？這些都是令許多職場人士和企業感到迷茫和困惑的問題。

    何為職業生涯？職業生涯是指人們從職業能力的獲得、職業興趣的培養、選擇職業就業，直至最后完全退出職業勞動的完整的職業發展過程。為什么要做好職業生涯規劃？因為對我們個人而言，都有追求幸福人生的目標！那么什么是幸福的人生？對我們個人來說：一份穩定可持續發展的職業，穩定可增長的收入，穩定可選擇的生活，這些都是幸福生活的重要組成部分。

    每個人都渴望成功，通往成功的路也不止一條，正所謂條條大路通羅馬，但總是有人取道捷徑、直搗黃龍，也有人曲折迂回、墮人迷宮，而職業生涯規劃也許就是幫助我們到達羅馬的最好工具。著名企管專家譚小芳老師表示，職業生涯規劃不僅可以幫助我們解決當前求職、就業、擇業或者事業發展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來可能的事業發展方向。

    世界頭號投資大師巴菲特，小時候是一個內向而敏感的孩子，無論是讀書成績還是在生活中表現，巴菲特的表現與一般孩子毫無區別，甚至還不如。許多人都嘲笑巴菲特行動、思維緩慢，但巴菲特卻將這一弱點轉化為自己最大的優點——耐心；同時，他還發現自己對數字有天生的敏感，并對其充滿了興趣。

    在27歲之前，巴菲特嘗試過無數的工作，做銷售、充當法律顧問、管理一家小廠，但最終他結合自己的優點——耐心、對數字敏感，將自己的職業發展轉向成為一名投資家。在明確的職業規劃引導下，巴菲特拒絕許多外來的誘惑，也忍受住許多壓力，堅定不移地按著自己的職業發展道路前進，最終成就一番驚人成就。

    孫軍正老師認為，職業規劃最大好處就在于，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與我們的行動策略協調一致，去除其他不相關的旁枝末節，整合個人最大的優勢與資源，從而向著終極目標快速前時，而這正是我們取得成功的重要保證。可以說，對職場人士來說，職業規劃就是個人發展的一盞指路之燈，讓我們清楚自己未來的路與方向。在競爭激烈的現代社會，一個人越清楚了解自身的資源與優勢，明白如何根據個人核心優勢去制定未來發展道路，他必然更容易實現成功的夢想。

    無論你是即將步入職場的新人，還是已經身在職場數十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業還是擇業；是尋求新的挑戰還是繼續穩定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現實下，這類迷茫越發顯著。實際上，這和缺乏明確的職業規劃有很大的關系。而事實證明，擁有明確目標的人往往比缺乏目標的人更容易獲得成功。孫軍正老師建議每一個職場人士在進行職業規劃時，可以從以下六點開始進行思考：

溫馨提示：

⑴摘自實戰紅色管理創始人孫軍正老師培訓課堂經典案例。孫老師是中國實戰紅色管理創始人、中國紅色管理研究院院長、中國紅色管理學會會長，他根據多年的管理及培訓經驗，將紅色精神與西方管理巧妙結合，將理論性、實踐性與趣味性相結合，講解深入淺出，演繹通俗易懂。

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