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    孫軍正:員工生育休假管理辦法
    2016-01-20 116116

    第一條 為維護職工的合法權益,保障職工在生育期間權益得到保障,根據武漢市有關法律、法規的規定,制定本辦法。

    第二條 根據《武漢市職工生育保險辦法》,職工享受生育保險待遇,應當符合國家、省、市計劃生育規定,且用人單位連續為其繳費滿6個月以上,方可辦理相關手續享受生育保險相關待遇。

    第三條 女職工生育,產檢和產假時間標準為:

    (1)  懷孕第1—5個月,每個月可享受1天假期; 懷孕第6-7個月,每個月可享受2天假期。8-10個月,每個月可享受4天假期。

    (2)  女職工正常生育的,產假為90天;難產的,增加15天;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加15天;符合計劃生育晚育政策的,增加30天。

    (3) 男職工配偶生育,符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的,享受連續10日的護理假津貼。

        第四條 女職工懷孕三個月內向總經理工作部提供相關材料,由總經理工作部人事專責負責前往社保局辦理相關備案手續,并在女職工生育后辦理申領生育津貼手續。男職工在配偶生育后三個月內,自行辦理《獨生子女父母光榮證》后向總經理工作部提出申請辦理護理津貼相關手續。

       第五條 經財務確認,生育津貼到公司社保賬戶后,由總經理工作部申請,按到賬金額發放職工生育津貼;女職工在休產假期間,單位支付500元/月的津貼;由于各種原因未能享受生育津貼的,按照與公司簽訂合同的基本工資標準發放。

    第六條 對于超過法定產假未能正常恢復工作的職工,公司停發工資。

    第七條 女職工在休產假當月起,公司按照下列條款繳納社保:

    (1)  產假期內,正常繳納社會保險;

    (2)  產假期滿后未能正常工作的,按照工齡每三年工齡,公司代繳一個月,個人代扣部分由本人恢復工作后,個人工資中補扣;超過六個月未恢復工作且不符合以上條件的,停止繳納社保。

    第八條   本辦法由總經理工作部負責解釋。
    第九條   本辦法自發布之日起生效。

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