第一章  總則

第一條 為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，保證公司持續發展需要，做好員工福利勞保管理工作，結合公司具體實際情況，特制定本條例。

第二條  公司福利由總經理工作部根據實際情況提出計劃，向分管副總經理提出，經總經理辦公會研究決定，最后由總經理工作部落實實施。

第三條  條例適用公司全體員工。

第四條  本條例自通過之日起開始執行。

第二章  帶薪假期

第五條  法定假期 

1、元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節；

2、法律法規規定的其他法定假期。

第六條  員工享有病假、事假、婚假、產假、喪假、年假；

第七條  員工請病假、事假，具體操作辦法按《員工手冊》執行。

第八條  婚假：工齡滿一年、符合國家有關規定的員工結婚，員工憑結婚證準假3天；符合國家晚婚條件的，享受15天(包含假期中的國家法定休假日)；工齡未滿一年的，根據其工作表現由其上級與總經理工作部協商決定休假時間。

第九條  產假、陪護假根據公司《關于員工生育問題相關管理辦法》執行。

第十條  喪假：員工直系親屬去世，公司給予慰唁假3天，并視路程遠近給予路程假。

第十一條  年假：工齡滿一年的員工，每年享有五天的年假，工齡滿十年，每年享受十天年假，工齡滿二十年，享受十五天年假，具體執行方法根據集團公司管控。

第十二條  婚假、產假、喪假、年假申請，由個人填寫請假條及相關證明或情況說明報總經理工作部，由總經理批準后執行。

第三章  節日物資

第十三條  公司可根據實際情況在春節、五一勞動節、端午節、國慶節、中秋節向員工發放節日物資。

第四章    補貼

第十四條  餐貼：公司員工享有每月100元的午餐補貼。

第十五條  交通補貼：公司員工享有公司通勤車接送上下班，不再計發交通補貼。

第五章  保險

第十六條  凡公司正式員工，公司將按國家有關政策為其辦理社會保險，包括社會基本養老保險、工傷保險、失業保險、基本醫療保險、生育保險和大額醫療保險，并承擔規定的費用（見《員工社會保險繳納管理辦法[LU1] 》）。

第十七條 特殊崗位上的員工，公司根據具體情況為其投保商業保險。

第六章  其他福利

第十八條 員工特殊困難補助

1、對于認真負責、努力工作，獻身國測公司事業的員工，遇有特殊困難，公司將視具體情況，予以一次性經濟補助。

2、特殊困難系指員工家庭財產受到重大損失或因直系親屬的意外死亡、重殘、不治之癥引起的經濟困難。

第十九條 員工賀儀

1、員工生日時，公司贈與生日賀卡或禮物。

2、員工符合晚婚條件的，在辦理完結婚登記手續后一個月內向公司總經理工作部出示《結婚證》，公司致新婚賀儀300元。

第七章  附則

第二十條  本條例由公司總經理工作部負責解釋。

第二十一條  公司福利相關執行情況每年向員工公布一次。

社會保險管理辦法

第一章  目的及適用對象

第一條  完善企業福利制度，確實解決員工的后顧之憂，提高員工滿意度，達到穩定員工隊伍，提高企業效益的目的。

第二條  適用對象：公司在冊正式員工，以下人員不適用：

1、實習生、兼職人員。

2、勞動關系不在公司的員工。

3、原單位代繳社保的員工。

第二章 社保險種

    第三條  險種：公司辦理社保險種包括基本養老保險、失業保險、工傷保險、基本醫療保險、生育保險和大額醫療保險。

第四條  繳費基數：2009年7月起，員工社保繳費基數以員工具體工作崗位職級劃分為大方向，同時結合員工工齡恒定標準。

第三章 繳費比例

第五條  “五險”繳費實行由公司與個人共同承擔的方式。其中個人承擔部分由公司在每月工資中代扣代繳。

第六條  根據目前國家社保規定，各險種公司及個人承擔比例如下：

第七條  武漢市社會保障機構對各類社會保險費用的項目和繳納基數等作出調整時，即按武漢市社保中心的相應規定適時調整。

第四章 險種相關內容

    第八條  “五險”享受的條件

    1、享受基本養老保險應同時具備兩條件：①達到國家規定的退休年齡（男性年滿60周歲，女性年滿55歲）；②達到規定的繳費年限（實行統帳結合辦法后辦理的，繳費年限需累計滿15年）。

2、享受失業保險應同時具備兩條件：①屬于公司合并、分立、兼并等原因辭退員工而解除勞動關系；②單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的。③ 已辦理失業登記，并有求職要求的。

3、享受基本醫療保險應具備的條件：①連續繳費年限達6個月后，從第7個月開始享受統籌基金支付的醫療保險待遇；②達到規定的繳費年限可終身受益；③在統籌醫療保險賠付范圍內：a、在市級醫院發生的急診及重癥疾病門診（不包括普通門診，其用IC卡支付）；b、在市級醫院發生的一般住院（費用低于3萬元）；c大額住院（住院費用超過3萬元）的特殊賠付。

第九條  “五險”享受形式

1、基本養老保險：到退休年齡的生日當月辦理退休手續，從辦理退休手續的次月起，分別按規定逐月領取養老金。養老金構成為基本養老金與個人帳戶養老金之和。

2、失業保險：符合享受失業保險金條件的員工應在終止或解除勞動關系當月向單位所在地失業保險經辦機構提供相關資料，由失業辦復核通過后，本人在規定的時間內持相關資料辦理申領失業保險金的登記手續，領取《失業保險金專用存折》，按月到指定銀行領取失業保險金及醫療補助金。

3、基本醫療保險：普通門診及購藥到指定醫院或藥店，用社會保障卡（IC卡）中的個人帳戶資金支付，個人帳戶資金不足的，由個人用現金支付；住院或急診由個人及統籌基金分比例支付，在一個保險年度內，累計賠付最高數額為30萬元。

4、生育保險：女職工需在懷孕三個月內、男職工在其妻子生育三個月內向公司人事部門提交所需資料，由公司人事部門負責人向社保機構提出申請備案后方可辦理生育保險相關事宜；其它生育保險相關計劃生育手術至少要在手術實施前一周向總經理工作部報備。

第五章 異動管理

    第十條  增保或續保：員工自轉正后向總經辦人力資源相關人員提供相關申辦資料后（屬新開戶者提供身份證復印件，續辦的提交原帳號及身份證復印件），由人力資源于每月 15日前辦理新開戶或續辦手續。

第十一條  停保：自員工離職之月起，公司向社會保險相關機構申請辦理停保手續。

第十二條  轉保：員工離開本公司后在新單位就職，新單位同意接收社保帳戶的，將帳號轉移至新工作單位繼續辦理。

第六章 其它說明

第十三條  代繳社保的管理

1、對于公司已辦理離職手續的員工，由于員工未能夠按照公司《員工異動管理辦法》提前三十日以書面形式向總經理工作部遞交辭職申請而使公司不能及時停保的代繳社保費用，公司將于員工最后一個月的工資中扣除相應社保全額（包括單位部分和個人部分）；

2、對于公司已離職員工，由于個人原因申請由公司為其個人代繳社會保險，由個人提出書面申請報總經理審批，交總經理工作部存檔；其費用由本人承擔，并提前向公司支付社會保險全部費用（以年度為單位一次性支付），未交費用者，公司將予以停保；

3、由于其他特殊情況，需要公司為個人代繳社保，由個人提出書面申請報總經理審批，交總經理工作部存檔；并提前向公司支付社會保險全部費用（以年度為單位一次性支付），公司不承擔任何民事糾紛，未交費用者，公司將予以停保。

第十四條 其他社保異常管理

1、通常情況下，公司不允許個人不繳納社會保險，若個人不原因繳納社會保險并且不提供社會保險辦理材料，由個人以正當理由提出書面申請，由部門領導批準后報總經理工作部存檔；

2、如由于個人原因，個人社保在其他地區或其他情況不能在武漢市參加社會保險的，公司將按不超過個人基數的標準予以報銷養老保險和醫療保險費用。

第十五條 以上代繳社保情況，公司不承擔任何民事糾紛。

第十六條 社會保險管理辦法自二00九年一月一日起執行，原制度與本辦法

相抵觸以本辦法為準。

第十七條  由總經部負責本辦法解釋及修訂工作。