以雷鋒精神鑄造企業文化一位杭州商人的“雷鋒”情結

    1963年3月5日，毛澤東發表了“向雷鋒同志學習”的題詞，在全國范圍內掀起轟轟烈烈的學雷鋒運動。幾十年過去了，也許曾熱烈參與學雷鋒活動的人們早已淡忘了當年熱情。

    可有位在杭州土生土長的生意人卻一直保持著這份激情。

    他曾為雷鋒塑過銅像，并創建過杭州的“雷鋒廣場”；每年3月5日，他都要求企業員工參與“雷鋒論壇”；他還招募了十多位退伍軍人組成“黃埔軍校”，學員必修課程之一就是學習雷鋒精神。這位商人就是杭州海威大創投管理有限公司董事長吳堅。

    一位“老”預備役少校

    他曾在杭州創建“雷鋒廣場”

    在吳堅辦公室里的衣架上，有一套衣服很引人注目。那是一套墨綠色的預備役軍裝，肩章上的軍銜是少校。“我是曾經的少校，現在年紀大了，呵呵。”看得出來，對于這套軍服，吳堅很是喜愛，不僅把它掛得整整齊齊，當我們關注到這衣服時，他還細心地去彈了彈衣服褶皺處的折痕。而這位曾經的少校在杭州創建過一個“雷鋒廣場”。

    “我認為雷鋒是我們和平年代最好的榜樣，我一直尊敬并堅持學習他的精神。”在2004年11月，做市場出身的吳堅曾在自己經營的原浙江省五金市場廣場上樹起一座雷鋒的銅像，還把五金市場廣場改名為“雷鋒廣場”，并發起了“讓雷鋒精神長駐杭城，永放光芒”系列活動暨“學雷鋒，做誠信杭商”活動。

    一恍快8年過去了，對于當年“雷鋒廣場”成立的場景，我們仍可從照片上找到一些痕跡。在人們期待的眼神中，雷鋒的臉龐上呈現著樸實與真摯的神情。雷鋒身后，毛主席“向雷鋒同志學習”的題詞熠熠生輝。據當年組織這場活動的工作人員介紹，在銅像揭幕的當天，從浙江省圖書館等地查找了大量資料后，他們精心掃描又制作成的50余張雷鋒照片進行了展示，由吳堅兼任會長的杭州市自行車電動車行業協會還組成了騎游隊，進行聲勢浩大的杭城騎游宣傳活動。

    “學習雷鋒不能是一時之事，雷鋒精神無時不在，無處不在。”作為一位生意人，在吳堅的眼中，學雷鋒不是一句口號，而是一種需要堅持貫徹的企業文化。

    “雷鋒精神不僅僅是要為人民服務，不僅僅是做一顆螺絲釘，在這些精神內涵中還包括了一種叫忠誠的品質。”吳堅說，雷鋒精神與企業文化之間是互通的，“兩者之間的精髓都是一句話：做為了別人的人。”為了把這句話落到實處，吳堅采取了一系列的行動，他獨特的“黃埔軍校”教育基地，就是其中之一，“做為了別人的人”就是這個教育培訓基地的校訓。

    開辦“黃埔軍校”

    用雷鋒精神做強企業

    2008年7月1日，朱偉峰，一位某軍區野戰軍退伍的軍人成為第一位加入吳堅創辦的“黃埔教育”基地的教官。雖然已走出部隊多年，但他的坐立行走都顯示出軍人特有的細節動作。“在我們的教學模塊中，有一項就是學習雷鋒，比如幫助孤寡老人打掃衛生等等，從身邊的事做起，做別人需要的人。

”在“黃埔軍校”教育基地干了6年的朱偉峰現在是教導大隊一支隊隊長，在他的世界里學雷鋒并不是件過時的事情。

    “也許，很多人看他們會覺得他們生活在另一個世界里，但像這樣的教官，我們還有十多位，他們都是有5至10年軍齡的退伍軍人。”談到這支“退伍軍人”隊伍時，吳堅的言語中不時流露出自豪的語氣，在他看來，這支隊伍是“黃埔軍校”教育基地的靈魂所在，“黃埔軍校”教育基地的成立初衷就是為了宣揚雷鋒精神。

    在吳堅的“學雷鋒”事業中，“黃埔軍校”教育基地并不僅僅是自己企業內訓的基地，“要讓更多的人接觸雷鋒精神，營造一種積極向上，學會感恩的氛圍。”所以，他的這個教育基地還為其他企業和學校代為培訓。

    “目前已培訓了17000名學員，其中有2000人是企業家，而且對于很多學生是免費培訓的。”吳堅說，在受過訓的學員中有感悟的不僅是即將走出校門的學生，還有諸如中天集團、中國重汽等企業高管，“還有一些已創業成功的人士。”

    杭州百陽教育科技有限公司總經理周根興就是其中一位，他在結業留言簿上寫道：黃埔的奉獻精神深深打動了我，三天的時間讓人認清了自己，超越了自己。“這樣的學員很多，雷鋒精神不僅要存在于軍隊中，也在存在于企業中，進而能讓全社會領悟這種精神。”在吳堅的理念中，雷鋒精神是一種神奇的力量，“通過我們獨特的軍事化訓練可以增強員工的忠誠度，加強員工的凝聚力，讓‘做為了別人的人’的雷鋒精神深入每個員工內心，這種精神會產生一種生產力，會改變員工的精神面貌，產生巨大的效果。”

    市場經濟的今天

    更需要雷鋒精神

    對于杭州海威大創投管理有限公司的員工來說，今年的3月5日并不是一個普通的周一，他們需要從2月中旬就開始準備自己的功課，因為每年的這個日子，老總吳堅都會組織一場以學雷鋒為主題的“雷鋒論壇”，他們每個人都會被要求闡述自己一年來對于雷鋒精神的新理解與認識。

    “這個論壇是從2008年開始的，現在也有6年的時間了。”在企業內部創建“雷鋒論壇”，也許在杭州企業界中這是首創，在這位從16歲就開始做生意的商人眼中卻只是做了一件他一直想做的事情。“我一直覺得學習雷鋒，就要讓全社會的人都能認識到自己的人生目的，做一顆永不生銹的螺絲釘。”吳堅說。

    而在他的帶領下，他的員工們也積極地參與到學雷鋒活動中。

    2010年4月14日青海省玉樹縣發生兩次地震，“早上9點我們坐上去玉樹的飛機……到達災區后，我們向當地鎮政府人員表示，我們希望盡可能地做些我們能做的事，包括建希望小學、捐醫療器械，甚至到災區支教……”在“黃埔軍校”教育基地的后勤中隊長周菁的一篇《玉樹之行》的“雷鋒論壇”交流材料中，她詳細描述了“黃埔軍校”教育基地以及杭州海威在玉樹所做的事情，“玉樹地震時，在吳總的號召下，我們進行了多次募捐，還特派行政支隊隊長何璐等人代表公司去玉樹賑災。”周菁說。

    無論是捐贈奉獻愛心，軍事化訓練學習雷鋒精神，還是參與“雷鋒論壇”的討論。在杭州海威的員工看來，這不僅僅是老總的個人愛好，更是提升自己價值觀的一次活動。張雪奎（歡迎定制張雪奎教授企業文化建設課程13602758072）教授認為，我們有理由相信，在這個快節奏的時代中，雷鋒精神是我們時代的精神財富和驕傲，在改革開放的今天、市場經濟的今天，依然起著積極作用。

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