現在很多公司要求員工一進公司就要接受種種培訓，學習并且認同企業的文化，并要遵守企業的各種規章制度。年輕人往往認為這是多此一舉，所以大都極不情愿地參加這樣的培訓，這種觀念是錯誤的。不要以為自己有多大的能耐，到一個新的公司，你就必須從零開始。服從于你的上司，服從于你的老板。

作為員工，你首先要學會服從。通過服從，你將對企業的價值理念、運營模式都會有一個更深刻的認識。不要給自己任何的借口和推卸責任的理由，上司要的是結果，而不是你再三地解釋原因。你應該對老板這么說：“報告領導，沒有借口。”

即便你在接受任務的時候還不具備成功的條件，你也要告訴你的上司你能行，因為只有這樣，你才能斷掉所有的退路，千方百計地去克服困難，為最后的成功創造條件。服從應該是所有人都必須具備的品質精神，有了服從你才能挖掘自己的潛力，你才能創造奇跡。

有些員工服從意識淡泊，對上級的命令指示喜歡談價錢，講條件，甚至搞上有政策，下有對策，表面一套，暗地一套；對各項規章制度，喜歡搞所謂的“變通”，采取一些與制度相違背的措施。這樣做不僅會使企業的目標得不到及時的貫徹執行，而且會形成自由散漫的風氣，久而久之，會影響企業的整體利益，損害企業的整體競爭力。因此，員工一定要把服從品質作為自身職業素質和品德素質的重要內容來修煉與增強，從自身做起，從小事做起，堅決服從上級的命令指示，做服從命令的好員工。

也許有人會說“不是所有的上司的指令都是正確的，上司也會犯錯誤。”的確，人無完人，領導也有犯錯的時候。但是，一個高效的組織一定要有良好的服從文化，一個優秀的職員一定有服從意識。因為上司的地位、責任使他有權發號施令；同時，上司的權威、公司的整體利益也不允許哪個員工抗令而行。