事實上，只要我們盡職盡責、努力工作，全心全意為企業服務，工作同樣會賦予我們榮譽。在爭取榮譽、創造榮譽、捍衛榮譽、保持榮譽的過程中，我們每個人都會不知不覺地融入到集體之中，從而獲得更好的發展。

一家國際著名快遞公司招聘新人，很多名校的畢業生趨之若鶩。經過幾輪筆試和面試，招聘主管反復篩選比較，把幾乎同樣出類拔萃的小李和小王留了下來。招聘主管通知他們，如果明天通過了最后的一道測試題，他們中的一人就可以成為這家公司的員工。

主管出的測試題是這樣的：假如在本市，城東的客戶有一個緊急包裹要送到城西指定用戶手中，時限為一個小時，所利用的交通工具不限，你如何保證包裹安全準點地送到？

正式測試的那一天，小李比小王提前了兩分鐘出發。從公司拿到包裹后，小李很快上了一輛出租車。上車后，小李緊緊地抱著包裹，不停地催促司機快走。由于司機選擇了一條錯誤的路線，耽誤了小李不少時間。

機靈的小李趕緊跳下車來，在路邊迅速地找了一輛載客的摩托，改換了行程，風馳電掣地趕往目的地。

當他氣喘吁吁地爬上六樓，將包裹交到“客戶”手里時，比規定的時間多出一刻鐘，一旁的招聘主管不置可否地笑了笑。

盡管小王比小李晚兩分鐘“上場”，但他的投遞方式竟出奇地簡單：拿了包裹后，填了一份送貨單，接著向公司要了一輛送貨專車。由于小王事先了解了該市的交通情況，他選擇了與小李不同的另一條行車路線，結果小王僅用了半個小時就把包裹送到。

公司最后錄取了小王。

招聘主管的理由是：小王充分利用了公司已有的“工作條件”，維護了公司的專業形象，這是公司尤其看重的一點；二是小王根據受聘公司的業務特征，對其“管轄區域”的交通現狀有著透徹的了解，選擇的路線合理，從而真正做到高效便捷。

為企業著想的人才能受到企業的重用。如果你想成為一個企業的員工，并且還想在這個企業好好干下去，并期望有所發展的話，你必須時刻做到這一點——熱愛你的企業。

熱愛企業不只是一種想法、一種觀念，更是一種行動，要在任何時刻都要表現出你對企業的熱愛。如果你討厭你的企業，或者僅僅把企業當成你謀生的場所，那么勸你盡快辭職，因為這么做不僅是對企業的一種傷害，更是對你自己心靈的一種傷害。

我們在企業工作，就應該熱愛企業，把企業當成自己的家，愛護企業的每一樣物品，時刻維護企業的聲譽。因為，企業的命運將決定你的命運，如果企業發達了，你也會得到發展。一旦企業衰敗，你將會失去工作，而且很多企業都不愿意聘用那些倒閉的企業的員工。因為，一個企業的倒閉一定和這家企業的員工息息相關。哪怕哪天離開了企業，也決不說企業的壞話，因為這樣的人在哪個企業都不會受到歡迎。

像熱愛生命一樣熱愛你的企業吧，你會從中獲得成功、幸福與快樂。一個時刻抱怨企業和老板的人，是永遠也不會得到賞識和重用的，哪怕你多么有能力。

現在，一些公司在招聘員工時，除了能力以外，個人品行也是很重要的評估標準。沒有高尚品行的人不能用，也不值得培養，因為他們根本無法較好地完成任務。因此，如果一個員工為某個企業工作，要盡可能地真誠、負責，支持企業的經營規則，和企業所代表的機構站在一起。